Ведущий специалист отдела мотивации и мониторинга эффективности работы персонала (KPI)

* Разработка и внедрение системы мотивации персонала (материальной и нематериальной);
* Анализ эффективности существующих мотивационных программ и предложений по их улучшению;
* Подготовка аналитических отчетов по ключевым показателям эффективности работы сотрудников (KPI);
* Разработка и сопровождение системы оценки эффективности работы персонала;
* Проведение внутренних опросов удовлетворенности сотрудников и анализ полученных данных;
* Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам мотивации и оценки эффективности.

* Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, экономики или психологии);
* Опыт работы в аналогичной должности от 2–3 лет;
* Разработка, внедрение и автоматизация системы эффективности труда на основе ключевых показателей (KPI)
* Навыки аналитики, подготовки отчетов и презентаций;
* Уверенное владение Excel, PowerPoint, знание HR-аналитических инструментов приветствуется;
* Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде.

* Официальное трудоустройство;
* Конкурентоспособную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования);
* Работа в команде профессионалов и возможности для карьерного роста;
* Доступ к корпоративному обучению и развитию;
* Комфортные условия труда и дружественную атмосферу.