Менеджер по подбору и адаптации персонала

Цель Должности:

Организация эффективной системы поиска и подбора персонала.Регулярное пополнение базы кандидатов. Обеспечен качественный необходимый поток соискателей на открытые вакансии компании. Достаточный поток кандидатов согласно установленным критериям, на данный момент времени.

В зависимости от потребности достаточный поток кандидатов может меняться

Результат должности:
Введенные в должность сотрудники, каждый из которых усиливает деятельность всей компании.

Обязанности:

1.Массовый подбор линейного персонала (отдел продаж, склад), позиции офиса (категории Мидл менеджмент);
2.Соблюдение сроков закрытия вакансий;
3. Помощь руководителям отделов в формирование «портрета кандидата» и организация поиска, подбора и привлечения кандидатов;
4. Поиск и анализ новых источников для привлечения соискателей;
5. Организация и проведение корпоративных мероприятий;
6. Еженедельное обновление актуального штата отдела продаж (2 раза в неделю);
7. Анализ, оптимизация и автоматизация процессов;
8. Ведение базы кандидатов и аналитики по закрытию вакансий;
9. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам найма;
10. Участие во всех HR проектах в компании;
11.Участие в проектах по адаптации и удержанию сотрудников.

Требования:

-Желание развиваться в HR;
- Коммуникабельность, инициативность, ответственность;
- Готовность работать в режиме многозадачности;
-Знание современных источников поиска и методов оценки кандидатов;
-Грамотная устная и письменная речь;
-Владение ПК на уровне продвинутого пользователя;
-Навыки работы в платформе Joobster;
-Владение узбекским и русским языками.

Условия:

-Уровень заработной платы до 8 000 000 сум;
-Возможности профессионального роста и развития;
-5-ти дневная рабочая неделя;
-Офис расположен в Яккасарайском районе, ориентир Южный вокзал.