Менеджер по подбору персонала

Взаимодействие с руководством для постановки целей и планирования результатов;

Ведение и контроль отчетности по подбору персонала;

Разработка и контроль выполнения планов подбора и графиков;

Организация точечного и массового подбора в Ташкенте и регионах;

Закрытие вакансий через различные каналы, включая нестандартные;

Управление эффективностью команды рекрутеров, контроль качества и сроков;

Совершенствование процессов и поддержание высокой мотивации команды;

Эффективное коммуникативное взаимодействие внутри команды и с внешними контактами.

Высшее образование в области управления, HR, бизнес-администрирования или смежной;

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет;

Знание современных HR-процессов и практик;

Умение организовывать и вести команду;

Свободное владение русским и узбекским языками;

Готовность к командировкам по регионам;

Уверенное владение ПК и MS Office (PowerPoint, Excel, Word).