HR-менеджер / Специалист по внутренним процессам и подбору персонала

Массовый и целевой подбор персонала:
— продажники (B2B/B2C), менеджеры по партнёрствам, менеджеры по корпоративным заказам,
— курьеры, операторы, модераторы,
— digital-специалисты (маркетологи, SMM, контентщики, таргетологи);

Ведение полного цикла подбора: от формализации запроса до выхода кандидата и прохождения испытательного срока;

Разработка и внедрение регламентов работы сотрудников и внутренних инструкций;

Создание и внедрение KPI-систем с соревновательными элементами: рейтинги, мотивационные таблицы, прозрачная метрика эффективности;

Настройка и оптимизация рабочих процессов между отделами (коммерческий, логистика, маркетинг, IT и др.);

Формирование здоровой корпоративной культуры, развитие вовлечённости и внутренней коммуникации;

Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока;

Взаимодействие с бухгалтерией и руководством по кадровым вопросам;

Подготовка регулярной отчётности по HR-направлению;

Организация обучающих мероприятий, развитие системы нематериальной мотивации;

Работа в тесной связке с руководителем и ключевыми менеджерами.

Опыт работы в HR более 5 лет (желательно в e-commerce, IT или операционном бизнесе);

Понимание специфики e-commerce / digital / IT-бизнесов;

Навыки систематизации процессов, разработки регламентов, KPI и оргструктур;

Глубокое понимание этапов воронки подбора и удержания персонала;

Владение русским и узбекским языками, английский — как плюс;

Умение грамотно выстраивать внутренние коммуникации;

Инициативность, высокая ответственность, стремление к порядку и эффективности.

Опыт внедрения KPI и инструментов нематериальной мотивации (соревновательные модели, рейтинги, балльные системы);

Продвинутое владение Excel / Google Sheets и знание HR-инструментов.

Сильные административные навыки, аналитическое мышление, внимание к деталям;

Работа с несколькими активными digital-проектами;

Пространство для реализации и внедрения собственных подходов;

Заработная плата от 10 000 000 сум + бонусы по KPI;

Оформление по договорённости

Возможность карьерного роста в рамках управления HR-направлением группы компаний.