HR-директор в логистическую компанию (Ташкент)

Мы — активно развивающаяся логистическая компания, работающая на рынке США. За три года команда выросла почти до 100 человек, и мы продолжаем масштабироваться.

Наша цель — стать одним из ведущих игроков в международной логистике. Мы строим сервис, которым можно гордиться: точный, безопасный и ориентированный на клиента.

Нам нужен HR-директор, который выстроит систему управления персоналом с нуля, усилит команду и возьмёт на себя ключевые управленческие функции.
Это позиция с реальным влиянием на стратегию, культуру и устойчивый рост компании.

Вам предстоит систематизировать HR-функцию в компании, где многое пока завязано на собственнике, и выстроить работающую структуру с понятными ролями, метриками и точками контроля.

Ожидаемый результат вашей работы:

• У компании есть чёткая оргструктура
  

• Каждый сотрудник работает по понятной инструкции и понимает зону своей ответственности
  

• Воронка найма даёт качественных кандидатов, сильные остаются и развиваются
  

• HR-процессы прозрачны, масштабируемы и не требуют ручного контроля
  

• Собственник делегировал 80% HR-задач и сосредоточен на развитии бизнеса
  

Чем вы будете заниматься:

• Построение оргструктуры и системы управления персоналом
  

• Разработка и внедрение должностных инструкций, процессов и KPI
  

• Настройка системы адаптации, онбординга и внутренних коммуникаций
  

• Управление рекрутером и контроль воронки найма
  

• Взаимодействие с англоязычными сотрудниками и документацией
  

• Разрешение конфликтов, развитие и удержание ключевых сотрудников
  

Мы ожидаем, что вы:

• Имеете 3+ года опыта в HR на управленческих позициях
  

• Работали с системной настройкой HR-функции, а не только с подбором
  

• Обладаете зрелостью, устойчивостью, умеете выстраивать авторитет
  

• Свободно владеете русским и английским языками (уровень C1+)
  

• Уверенно работаете с Excel (в т.ч. сводные таблицы), 1С и CRM-системами (Bitrix24 и др.)
  

• Понимаете принципы документооборота и автоматизации HR-процессов
  

• Имеете опыт внедрения HR-систем с нуля
  

• Понимаете бизнес-логику компании и умеете говорить с собственником на языке результата
  

• Обладаете навыками в построении адаптации, обучения, оценки, мотивации, внутренних процессов
  

• Знаете трудовое законодательство Узбекистана и умеете применять его на практике
  

Условия работы:

• Офис в Ташкенте
  

• График: 6/1, вечернее время (17:00–02:00 по Ташкенту, ориентировано на работу с клиентами из США)
  

• Официальное оформление
  

• Заработная плата: от 1500 до 2000 $
  $1500 фикс + KPI (пересмотр по результатам работы)
  

• Прямое подчинение собственнику
  

• Участие в стратегических сессиях, обучении, командных выездах
  

Почему стоит выбрать нас:

• Вы участвуете в развитии стратегии, процессов и команды — ваш опыт действительно востребован
  

• Прямая работа с собственником — быстрое взаимодействие и открытость к диалогу
  

• Возможность выстроить стабильную и эффективную HR-систему в международной логистической компании
  

• Доверительная атмосфера и уважительное отношение в коллективе
  

• Поддержка профессионального роста — обучение, развитие, участие в рабочих сессиях
  

• Прозрачные условия и своевременная оплата — мы ценим вклад каждого
  

• Возможность роста дохода — уровень оплаты обсуждается индивидуально и может пересматриваться по итогам работы
  

• Фокус на достижение измеримых результатов — вы влияете на ключевые метрики бизнеса
  

• Постоянная языковая практика — вы ежедневно взаимодействуете с англоязычными сотрудниками

Как откликнуться

Откликайтесь на вакансию — мы внимательно читаем каждое резюме и даем обратную связь каждому отклику.