Менеджер по адаптации и сопровождению сотрудников

Обязанности

• Построение и оптимизация системы адаптации новых сотрудников (локальных и иностранных);
• Организация процесса онбординга: welcome-дни, инструкции, чек-листы, сопровождение в первый месяц;
• Взаимодействие с внутренними командами: рекрутёры, HRBP, IT блок, офис-менеджеры, линейные руководители;
• Организация рабочих мест для новых сотрудников (офис, оборудование, доступы);

• Поддержка экспатов:

  • Сопровождение получения виз, регистрации;
  • Взаимодействие с миграционными службами, консульствами, визовыми агентствами;
  • Помощь в поиске жилья, взаимодействие с риелторами;
  • Базовая адаптационная поддержка в быту (школы, транспорт, сим-карты и пр.);
• Участие в развитии корпоративной культуры и вовлечённости новых сотрудников.

Требования

• Опыт в HR, адаптации, онбординге или релокации от 2–3 лет;
• Навыки построения процессов «с нуля» (onboarding или relocation-сопровождение);
• Знание трудового законодательства и миграционных процедур (будет плюсом - знание международного релокационного сопровождения);
• Грамотный русский язык (для работы с экспатами);
• Опыт взаимодействия с различными подрядчиками (риелторы, визовые агентства);
• Владение Excel / Google Sheets для учёта и анализа.

Условия

• Работать в профессиональной команде, где каждый сотрудник играет важную роль в общем успехе.
• Работа в комфортном офисе в центре города.
• Получить практический опыт в международной компании и развиваться в своей карьере.
• Расти вместе с нами, участвуя в интересных проектах и обучении.