Руководитель отдела продаж
Зарплата | от 15000000 до 40000000 UZS |
от 15000000 до 40000000 UZS | |
Занятость | Полная занятость |
Полная занятость | |
Адрес | Узбекистан, Ташкент, улица Шота Руставели, 120 |
Кто мы?
Поехали.uz — это одна из самых быстрорастущих туристических компаний в Узбекистане.
Мы создаём авторские туры по стране и по всему миру, превращая каждое путешествие в эмоциональную историю.
Наша миссия — популяризировать путешествия и сделать их доступными для всех.
Мы ищем сильного РОПа, который сможет выстроить процессы, прокачать команду, увеличить конверсии и масштабировать продажи.
Ваши ключевые задачи
-
Построение системного отдела продаж с результатом
-
Набор, обучение и развитие менеджеров
-
Контроль за работой в CRM, Telegram, звонках и обработке лидов
-
Настройка и оптимизация воронки продаж
-
Работа с KPI, конверсией, аналитикой, скриптами и мотивацией
-
Тесное взаимодействие с маркетингом, отделом бронирования и операционным директором
-
Рост продаж по направлениям: туры по Узбекистану, международные туры, индивидуальные заказы
KPI и зоны ответственности
-
Рост выручки и конверсии на каждом этапе воронки;
-
Конверсия отдела от 30% и выше;
-
Эффективность каждого менеджера;
-
Автоматизация / стандартизация процессов;
-
Прогнозируемость и управляемость продаж.
Требования
-
Опыт руководства отделом продаж от 3 лет (желательно в туризме или B2C);
-
Умение нанимать, адаптировать, мотивировать и увольнять;
-
Отличное знание воронок, CRM, скриптов, аналитики;
-
Системный подход + ориентация на результат;
-
Навыки презентации, убеждения, решения конфликтов;
-
Желание масштабировать, а не просто "держать отдел".
Наши условия:
-
Живой, динамичный бренд с сильной командой и амбициозными планами;
-
Возможность влиять на масштаб компании и стать ключевой фигурой в росте;
-
Карьерная перспектива — до коммерческого директора;
-
Ваш голос будет иметь вес: вы не исполнитель, вы — соавтор стратегии;
-
Работа с продуктом, который люди хотят покупать;
-
Прозрачная система мотивации: фикс + KPI + бонусы за результат;
-
Понятные метрики эффективности и ежемесячная обратная связь по итогам работы.
Нам не подойдут
-
Руководители без системного подхода
-
Люди, которые привыкли "рулить с дивана", не вникая в детали
-
Те, кто боится ответственности и не готов к росту нагрузки
Опыт | От 3 до 6 лет |
График работы | Полный день |