Директор по персоналу (HRD)

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями и задачами компании;

Организация эффективной работы HR-отдела: подбор, адаптация, развитие, мотивация и удержание персонала;

Обеспечение соблюдения трудового законодательства Республики Узбекистан, внедрение и контроль HR-процессов;

Разработка и внедрение системы оценки эффективности и KPI персонала;

Поддержание корпоративной культуры и участие в проектах по внутренним коммуникациям;

Взаимодействие с руководителями всех уровней по вопросам управления персоналом;

Анализ HR-отчетности, составление бюджета на персонал, контроль затрат;

Организация и контроль кадрового делопроизводства;

Управление численностью, текучестью и уровнем вовлеченности персонала;

Поддержка процессов автоматизации HR (1С, HeadHunter, внутренние системы).

Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, психологии, юриспруденции);

Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет, предпочтительно в производственных компаниях;

Отличное знание трудового законодательства Республики Узбекистан и современных HR-инструментов;

Опыт построения HR-стратегии с нуля либо трансформации действующих процессов;

Лидерские качества, аналитический склад ума, навыки стратегического мышления;

Владение 1С и уверенное пользование сайтами по поиску персонала (HeadHunter и др.);

Приветствуется опыт управления HR-командой (3+ человека).

Работу в стабильной и развивающейся компании;

Возможность влиять на процессы и развитие бизнеса;

Конкурентоспособную заработную плату (обсуждается по результатам собеседования);

График работы: 6/1, с 08:00 до 17:00;

Команду профессионалов и поддержку со стороны руководства;

Корпоративные мероприятия и бонусы по результатам работы.