Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала на позиции:
• рабочие
• служащие
• обслуживающий персонал
• административный персонал

• согласование критериев поиска, проведение собеседований, тестирований и других мероприятий с целью определения профессиональных навыков для производства, ведение и регулярная актуализация базы данных соискателей с целью определения профессиональных навыков, регулярная актуализация базы данных соискателей;

• Сопровождение новых сотрудников, а также их социальная и профессиональная адаптация на производственной площадке;
• Формирование и развитие корпоративной культуры/контроль за нахождением персонала на территории предприятия в спец одежде (форме);
• Системы и методы оценки персонала;
• Ознакомление работников с условиями и требованиями предприятия;
• Консультирование работников по трудовым вопросам;
• Выдача сотрудникам спец одежды;
• Ежедневный обход производственной территории 1 ГА, контроль и требование надлежащего исполнения трудовых обязанностей работников предприятия;
• Принятие мер в случае нарушения работниками внутреннего трудового распорядка, таких как: разъяснительная беседа, штрафные санкции, увольнение (при нарушении внутреннего трудового распорядка брать объяснительные);
• Своевременное решение вопросов нехватки кадров;
• Взаимодействие с начальниками цехов и подразделений по кадровым вопросам;
• Своевременное выполнение распоряжений руководства.
• Количество сотрудников – 50 чел., требуемый донабор – 40 человек.

- Образование высшее /средне-специальное

- Знание языков русский/узбекский

- Знание офисных ПО (Word/excel/)

- Умение оперативно вести поиск подходящих кандидатов

Полный рабочий день

Соц. пакет: Питание. Мобильная сим карта.

Ключевые навыки

• Подбор персонала

• Адаптация персонала

• Обучение персонала

• Мотивация сотрудников

• Разработка должностных инструкций

• Русский — C1 — Продвинутый

Контактная информация