Администратор HRM-системы

Общие обязанности: Администратор HRM-системы отвечает за поддержку, настройку и развитие системы управления персоналом (HRM), обеспечивая корректность хранения данных, автоматизацию HR-процессов и пользовательскую поддержку. Работает в тесном взаимодействии с HR-отделом, Департаментом цифровизации, sales командой и внешними подрядчиками.

Основные задачи:

• Администрирование HRM-системы: настройка структуры компании, ролей, процессов и отчетов.
• Ведение и актуализация данных о сотрудниках (штатное расписание, личные карточки, перемещения, отпуска и т.д.).
• Обеспечение корректной интеграции HRM-системы с другими платформами (1С, бухгалтерия, ERP, BI и др.).
• Поддержка пользователей: консультации, создание учетных записей, восстановление доступа, отслеживание инцидентов.
• Подготовка регулярной HR-отчетности и аналитики по запросу.
• Контроль корректности и конфиденциальности хранимых данных.

• Опыт работы с HRM-системами ( Verifix, 1С:ЗУП, Битрикс24, и др.).
• Знание HR-процессов: найм, адаптация, обучение, управление талантами.
• Опыт работы с базами данных, Excel, понимание логики интеграций.
• Внимательность, ответственность и высокий уровень информационной безопасности.
• Навыки технической и пользовательской поддержки.
  Личностные качества:
• Системное мышление и структурный подход.
• Умение коммуницировать с HR и IT-подразделениями.
• Стремление к улучшению и автоматизации процессов.
• Гибкость и готовность к обучению.

• Конкурентная стабильно выплачиваемая заработная плата;
• Пятидневная рабочая неделя: с пн. по пт. с 9.00 до 18.00.
• Трудовой отпуск — 21 календарных дней;

• Предоставление корпоративной сотовой связи;

• Оплата месячного абонемента в спортивный зал согласно политике Компании;

• Льготы на прохождение оздоровительного лечения в медицинских учреждениях РУз согласно политике Компании.