Менеджер по персоналу

Majburiyatlar:

• Nomzodlar bilan suhbatlar o‘tkazish, ularning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini baholash.

• Nomzodlar bazasini yuritish, HR tizimlarida ishlash.

• Yangi xodimlar moslashuv jarayonini tashkil etish va o‘tkazish.

• Bo‘lim rahbarlari bilan hamkorlik qilib, nomzodlarga qo‘yiladigan talablarni aniqlashtirish.

• Rekruting bo‘yicha yangi vosita va uslublarni izlab topish va joriy etish.

Talablar:

• Rekruter yoki HR mutaxassisi sifatida kamida 1 yillik ish tajribasi (xususan chakana savdo yoki xizmat ko‘rsatish sohasida bo‘lsa yaxshi).

• Zamonaviy xodim izlash va tanlash uslublarini bilish (ijtimoiy tarmoqlar, xedxanting, bazalar va boshqalar).

• Tuzilgan suhbatlar o‘tkazish va nomzodlarning kompetensiyalarini baholash ko‘nikmasi.

• Muloqotga kirishuvchanlik, stressga bardoshlilik, detallarga e’tiborli bo‘lish.

• Rekruting sohasida rivojlanishga bo‘lgan istak.

Sharoitlar:

• Raqobatbardosh oylik maosh.

• Kasbiy o‘sish va o‘qish imkoniyatlari.

• Kompaniya tomonidan beriladigan nomer