HR менеджер
Ооо Sleep Market
| Занятость | Полная занятость |
| Полная занятость | |
| Адрес | Узбекистан, Ташкент, Мирабадский район, улица Афросиаб, 8А |
Описание вакансии
Описание:
В нашу команду требуется инициативный HR-менеджер, который будет отвечать за полный цикл управления персоналом: от подбора сотрудников до развития корпоративной культуры. Ищем специалиста с высоким уровнем ответственности, коммуникабельности и ориентацией на результат.
Обязанности:
-Ведение полного цикла подбора персонала (поиск, интервью, адаптация).
-Разработка и реализация HR-стратегии компании.
-Организация процессов адаптации, обучения и развития сотрудников.
-Ведение кадрового делопроизводства (при необходимости).
-Формирование позитивного климата и корпоративной культуры.
-Разработка систем мотивации и оценки эффективности сотрудников.
-Участие в проектах по повышению вовлеченности и удержанию персонала.
Требования:
-Опыт работы в HR от 1–3 лет.
-Знание современных методов подбора и оценки персонала.
-Навыки ведения интервью и работы с различными каналами привлечения кандидатов.
-Понимание основ трудового законодательства.
-Отличные коммуникативные и организационные навыки.
-Умение работать в режиме многозадачности, самостоятельность, проактивность.
Условия:
-Официальное трудоустройство.
-Конкурентная заработная плата.
-Возможности для профессионального и карьерного роста.
-Участие в HR-проектах и инициативах компании.
В нашу команду требуется инициативный HR-менеджер, который будет отвечать за полный цикл управления персоналом: от подбора сотрудников до развития корпоративной культуры. Ищем специалиста с высоким уровнем ответственности, коммуникабельности и ориентацией на результат.
Обязанности:
-Ведение полного цикла подбора персонала (поиск, интервью, адаптация).
-Разработка и реализация HR-стратегии компании.
-Организация процессов адаптации, обучения и развития сотрудников.
-Ведение кадрового делопроизводства (при необходимости).
-Формирование позитивного климата и корпоративной культуры.
-Разработка систем мотивации и оценки эффективности сотрудников.
-Участие в проектах по повышению вовлеченности и удержанию персонала.
Требования:
-Опыт работы в HR от 1–3 лет.
-Знание современных методов подбора и оценки персонала.
-Навыки ведения интервью и работы с различными каналами привлечения кандидатов.
-Понимание основ трудового законодательства.
-Отличные коммуникативные и организационные навыки.
-Умение работать в режиме многозадачности, самостоятельность, проактивность.
Условия:
-Официальное трудоустройство.
-Конкурентная заработная плата.
-Возможности для профессионального и карьерного роста.
-Участие в HR-проектах и инициативах компании.
Требования
| Опыт | От 1 года до 3 лет |
Условия работы
| График работы | Полный день |
Добавлено сегодня
Пожаловаться