HR-manager

1. Управление HR-командой:
• Постановка задач и контроль их выполнения (рекрутер, кадровик).
• Развитие команды, проведение встреч 1:1, обратная связь.
2. Развитие и внедрение HR-процессов:
• Адаптация новых сотрудников (разработка welcome-процедур, чек-листов, кураторства).
• Организация внутренних школ (Teacher School, Manager School).
3. Вовлеченность и удержание сотрудников:
• Оценка уровня удовлетворенности и вовлеченности (ENPS).
• Проведение exit-интервью, анкет, встреч.
• Разработка нематериальной мотивации.
4. Организация внутреннего обучения и развития персонала:
• Планирование программ обучения.
5. Участие в формировании и поддержании корпоративной культуры:
• Поддержка ценностей компании в коммуникации и действиях.
• Организация мероприятий, тимбилдингов, корпоративов.
6. Консультирование руководителей:
• Помощь в работе с командами, обратной связи, мотивации.
• Сопровождение сложных кадровых кейсов (конфликты, увольнения, предупреждения).