Менеджер по обучению и развитию персонала

Анализ потребностей в обучении для различных подразделений холдинга (ресторанный персонал, барберы, офис, производство).

Разработка и внедрение обучающих программ: адаптация, стандарты сервиса, продуктовые тренинги.

Организация и проведение очных/онлайн тренингов, аттестаций.

Создание системы оценки эффективности обучения.

Курирование наставничества и развития кадрового резерва.

Высшее образование (предпочтительно в области HR, психологии, педагогики).

Опыт в сфере обучения персонала от 2–3 лет.

Навыки создания методических материалов и презентаций.

Умение вдохновлять, обучать и быть проводником корпоративной культуры.

Знание специфики ресторанного или ритейл-бизнеса будет плюсом.

Навыки деловой коммуникации, креативный подход, устойчивость к динамике.

Внимательность, ответственность, умение работать в многозадачном режиме.

Конкурентный уровень заработной платы

График работы 5/2, 9.00-18.00

Корпоративная связь

Оформление по ТК РУз

Профессиональное развитие

Готовность работать с большими объемами информации и в режиме многозадачности.