Менеджер по подбору персонала

Полный цикл подбора персонала: от бариста и поваров до топ-менеджмента и бренд-директоров.

Разработка и реализация стратегий по массовому найму (в фаст-фуды и рестораны).

Хантинг и executive-поиск (топ-менеджмент, шефы, управляющие).

Участие в HR-брендинге: продвижение Gōsht как работодателя в медиа и офлайн-пространстве.

Аналитика: ведение отчетности, метрик эффективности подбора.

Высшее образование в области менеджмента, психологии или педагогики.

Опыт подбора от 1-3 лет, включая массовый и/или топ-подбор.

Понимание ресторанного рынка Узбекистана – как плюс.

Опыт построения HR-воронок, владение каналами привлечения.

Навыки деловой коммуникации, креативный подход, устойчивость к динамике.

Внимательность, ответственность, умение работать в многозадачном режиме.

Конкурентный уровень заработной платы

График работы 5/2

Корпоративная связь

Оформление по ТК РУз

Профессиональное развитие

Готовность работать с большими объемами информации и в режиме многозадачности.