HR менеджер

Профессиональные знания, навыки

Знания:

• Образование: высшее, средне специальное (гуманитарий, финансовое);
• Языки: русский, узбекский – обязательно;
• Трудовое законодательство Руз
• Технология поиска и отбора персонала
• Умение создавать и внедрять положения, регламенты, трудовые договорв, должностные инструкции и тп (ЛНА)
• Умение проводить презентации
• Умение пользоваться соц сетями

Навыки:

• Опыт работы: от 2 лет;
• Навыки работы на компьютере: Google sheets,docs
• Навыки аналитики
• Коучинг (желательно)
• Навыки ведения коммуникаций

Личностный профиль

Личностные качества: Коммуникабельность, системность, способность и интерес к развитию, аналитические способности, активность, мобильность, стремление к развитию и обучению, точность и своевременность, терпеливость, гибкость, стратегическое мышление, открытость к новому

Функциональные обязанности

HR менеджер обязан:

• Поиск сотрудников
• Создание и своевременное обновление вакансий
• Организация и контроль прохождения кандидатов тестирования и собеседования
• Работа с рекрутинговыми агентствами
• Анализ рынка труда
• Адаптация новых сотрудников
• Документооборот
• Разработка и внедрение локально нормативных актов
• Своевременное предоставление отчестнотей о проделанной работе
• Выполнять другие поручения руководства, относящиеся к компетенции hr

Модель компетенций

Ответственность:

1. Сотрудник берет на себя ответственность за достижение целей, результаты работы, выполнение взятых обязательств в стандартных ситуациях.

2. Адекватно и открыто признает свою ответственность в случае неудач.

3. Сотрудник самостоятельно принимает решения в рамках своих полномочий.

Направленность на результат:

1. В работе четко определяет конечную цель.

2. Достигает поставленные цели.

3. Развит самоконтроль.

4. Проявляет настойчивость в решении задач.

5. Убежден, что может повлиять на достижение цели.

Увлеченность делом:

1. Осознанный выбор профессиональной деятельности.

2. Сотрудник хорошо знает свое дело.

3. Есть устойчивая внутренняя мотивация к развитию в своей профессии.

Эффективная коммуникации

• Развитая структурированная речь;
• Умение корректно доводить информацию;
• Умение вести переговоры в стандартных ситуациях;
• Позитивный настрой в большинстве ситуаций делового общения.

Стрессоустойчивость

• Адаптируется в стрессовой ситуации;
• Сохраняет качество и эффективность работы в условиях стресса;
• Эмоционально стабилен.

Гибкость поведения

• Положительно реагирует на изменения;
• Способен изменить свою деятельность;
• Предлагает эффективные варианты решения.

Планирование и организация

• Определяет собственные цели и планирует их достижение;
• Умеет распределять необходимые ресурсы;
• Умеет расставлять приоритеты;
• Проявляет самоконтроль достижения целей;
• Анализирует промежуточные результаты;
• Адекватно оценивает результаты деятельности;
• Формирует выводы на предстоящий период.

Увлеченность делом

• Осознанный выбор профессиональной деятельности;
• Сотрудник хорошо знает свое дело;
• Есть устойчивая внутренняя мотивация к развитию в своей профессии (читает профессиональную литературу, осваивает базу знаний Компании, запрашивает и учитывает обратную связь о своей работе).

Анализ информации

• Осуществляет системный сбор информации по проблеме, направлению работы;
• Использует достоверные источники;
• Проводит детальный анализ изучаемой проблемы;
• Вырабатывает возможные решения по ситуации;
• Учитывает риски и потенциальные возможности для развития.