HR-Рекрутер

Привет!

Наша компания называется "ARBOSS", занимается продажей строительных материалов.

Меня зовут Орифжон, я работаю в этой компании на позиции HR-специалиста.
Мы ищем активного и ответственного рекрутера, который не боится большого объёма задач, готов развиваться вместе с нами и работать на результат. Hам нужен тот, кто "жмёт на газ", а не тормозит в работе. Вместе мы добьёмся отличных результатов!

• Полный цикл подбора персонала — от размещения вакансий до выхода кандидата на работу;

• Поиск и найм линейного персонала (продавцы, грузчики, водители и т.д.);

• Подбор middle-персонала (менеджеры, специалисты, складские работники и др.);

• Закрытие топ-позиций — руководители отделов, ключевые роли;

• Адаптация новых сотрудников — сопровождение и помощь в интеграции в коллектив;

• Работа с мотивацией и развитием персонала — помогаем сотрудникам расти и оставаться вовлечёнными;

• Обучение и поддержка по HR-системе — если чего-то не знаете или не понимаете, мы обязательно научим, покажем и поддержим на каждом этапе;

• Участие в формировании корпоративной культуры и HR-процессов.

• Опыт в подборе персонала от 1 года и выше (желательно — в сфере розницы, логистики, производства или строительства);

• Понимание этапов рекрутинга: от написания вакансии до успешного закрытия позиции;

• Навыки массового подбора (линейный персонал), а также опыт работы с middle и топ-позициями приветствуются;

• Умение вести собеседования разных форматов (телефонные, онлайн, офлайн);

• Базовые знания адаптации новых сотрудников;

• Умение работать в высоком темпе и с большими объемами задач — инициативность, самостоятельность и высокая личная ответственность;

• Желание развиваться в HR-направлении, учиться и расти в профессии;

• Коммуникабельность, умение убеждать и доносить ценности компании кандидатам;

• Владение русским и узбекским языками (устно и письменно);

• Уверенное владение ПК (Google Таблицы, Excel, Word, мессенджеры, email);

• Способность поддерживать мотивацию кандидатов и сотрудников, вовлекать их в процессы;

• Лояльность, честность, умение хранить внутреннюю информацию компании

• Опыт в сопровождении HR-процессов (адаптация, обучение, развитие);

• Навыки работы с HR-CRM или внутренними системами учета персонала;

• Готовность участвовать в формировании корпоративной культуры.

• Современный, уютный офис в Aлмазар районе (Ташкент);

• Вкусное и полноценное питание — мы заботимся о том, чтобы вы были сыты и довольны;

• Все необходимые условия для комфортной и эффективной работы: ноутбук, связь, доступ к системам, удобное рабочее место;

• Дружная и амбициозная команда, которая помогает и растёт вместе;

• Обучение, поддержка и развитие в HR — мы всему научим, покажем, подскажем;

• Очень важно: мы ценим честность, трудолюбие и порядочность — если вы разделяете эти принципы, вы наш человек;
  
  Если ты чувствуешь, что соответствуешь нашим требованиям и обязанностям — обязательно откликайся!
  Мы внимательно изучим твоё резюме и обязательно свяжемся с тобой при заинтересованности.