Директор по персоналу (HRD) в компанию EMP

Asosiy vazifalar va mas’uliyatlar:

Bo‘sh ish o‘rinlarini aniqlash va ularni to‘ldirish uchun ishga qabul qilish jarayonlarini olib borish (e'lon, saralash, suhbatlar)

Xodimlar hujjatlarini yuritish: ishga qabul qilish, ishdan bo‘shatish, mehnat shartnomalari, buyruqlar va boshqalar

Ichki siyosat va mehnat intizomini nazorat qilish

Yangi xodimlar uchun onboarding (moslashtirish) jarayonlarini tashkil etish

Xodimlar rivojlanishi, o‘quv-trening jarayonlarini rejalashtirish va tashkil qilish

Ish haqiga oid jarayonlarda (davomat, ta’til, mukofot, jarima) HR funksiyasida qatnashish

Xodimlar ehtiyojini, qoniqish darajasini va ish muhitini muntazam baholash

Kompaniyada ijobiy mehnat muhitini shakllantirishda faol ishtirok etish

Rahbariyatga inson resurslari bo‘yicha taklif va hisobotlar tayyorlash

Talab qilinadigan bilim va ko‘nikmalar:

Inson resurslarini boshqarish bo‘yicha nazariy va amaliy bilimlar

Mehnat kodeksi, ishga qabul qilish me'yoriy hujjatlari, mehnat munosabatlari bo‘yicha huquqiy bilimlar

Kuchli kommunikatsiya va muzokara olib borish ko‘nikmalari

Maxfiylikni saqlash, analitik fikrlash va muammolarni hal qilish qobiliyati

MS Office va kadrlar bo‘yicha elektron dasturlardan foydalanish (1C, HRM tizimlar – afzallik)

• Rasmiy ishga qabul qilinadi.
• Oylik maoshlar o'z vaqtida kechiktirilmagan xolatda beriladi.
• qo'shimcha bonuslar
• Karyera qilish imkoniyati
• Axil jamoa bilan birga o'sish imkoniyati