Директор по персоналу (HRD)
Oasis Food
| Занятость | Полная занятость |
| Полная занятость | |
| Адрес | Узбекистан, Ташкент |
Описание вакансии
Обязанности:
- Стратегическое планирование:
- Разработка и реализация HR-стратегии сети ресторанов.
- Анализ рынка труда и выявление тенденций в области управления персоналом.
- Прогнозирование потребности в персонале и разработка планов по реализации.
- Управление командой HR-отдела:
- Руководство работы рекрутера, специалиста по кадрам, специалиста по нормированию, оплате и компенсациям.
- Определение задач для каждого сотрудника HR-отдела.
- Оценка эффективности работы сотрудников HR-отдела.
- Развитие и обучение сотрудников HR-отдела.
- Организация процессов подбора персонала:
- Контроль за процессом подбора персонала на все позиции в сети ресторанов.
- Разработка и внедрение эффективных методов оценки кандидатов.
- Взаимодействие с руководителями ресторанов по вопросам подбора персонала.
- Проведение собеседований с кандидатами на руководящие позиции.
- Управление кадровым делопроизводством:
- Контроль за ведением кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства.
- Обеспечение своевременного и точного оформления всех кадровых документов.
- Контроль за соблюдением трудового законодательства в сети ресторанов.
- Учет персонала, формирование аналитических данных по персоналу.
- Оптимизация системы оплаты труда и мотивации:
- Анализ систем оплаты труда и мотивации персонала в сети ресторанов.
- Разработка и внедрение эффективных систем мотивации, направленных на повышение производительности труда и удержание сотрудников.
- Контроль за соблюдением принципов справедливой оплаты труда.
- Организация обучения и развития персонала:
- Определение потребностей в обучении персонала на различных позициях.
- Разработка и реализация программ обучения и развития персонала.
- Оценка эффективности обучения.
- Управление корпоративной культурой:
- Разработка и реализация программ, направленных на укрепление корпоративной культуры и повышение лояльности сотрудников.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Разрешение конфликтных ситуаций в коллективе.
- Бюджетирование HR-затрат:
- Разработка бюджета HR-отдела.
- Контроль за исполнением бюджета.
- Анализ эффективности HR-затрат.
- Взаимодействие с внешними организациями:
- Взаимодействие с государственными органами.
- Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами и другими поставщиками HR-услуг.
- Опыт работы руководителем
- Знание русского и узбекского языка
- Навык работы Excel, Word.
- Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
- График 5/2
- С 09:00 до 18:00
- Оплата 2 раза в месяц
Требования
| Опыт | От 1 года до 3 лет |
Условия работы
| График работы | Полный день |
Добавлено сегодня
Пожаловаться