Директор по персоналу (HRD)

Oasis Food
Занятость Полная занятость
Полная занятость
Адрес Узбекистан, Ташкент
Описание вакансии
Обязанности:
  • Стратегическое планирование:
    • Разработка и реализация HR-стратегии сети ресторанов.
    • Анализ рынка труда и выявление тенденций в области управления персоналом.
    • Прогнозирование потребности в персонале и разработка планов по реализации.
  • Управление командой HR-отдела:
    • Руководство работы рекрутера, специалиста по кадрам, специалиста по нормированию, оплате и компенсациям.
    • Определение задач для каждого сотрудника HR-отдела.
    • Оценка эффективности работы сотрудников HR-отдела.
    • Развитие и обучение сотрудников HR-отдела.
  • Организация процессов подбора персонала:
    • Контроль за процессом подбора персонала на все позиции в сети ресторанов.
    • Разработка и внедрение эффективных методов оценки кандидатов.
    • Взаимодействие с руководителями ресторанов по вопросам подбора персонала.
    • Проведение собеседований с кандидатами на руководящие позиции.
  • Управление кадровым делопроизводством:
    • Контроль за ведением кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства.
    • Обеспечение своевременного и точного оформления всех кадровых документов.
    • Контроль за соблюдением трудового законодательства в сети ресторанов.
    • Учет персонала, формирование аналитических данных по персоналу.
  • Оптимизация системы оплаты труда и мотивации:
    • Анализ систем оплаты труда и мотивации персонала в сети ресторанов.
    • Разработка и внедрение эффективных систем мотивации, направленных на повышение производительности труда и удержание сотрудников.
    • Контроль за соблюдением принципов справедливой оплаты труда.
  • Организация обучения и развития персонала:
    • Определение потребностей в обучении персонала на различных позициях.
    • Разработка и реализация программ обучения и развития персонала.
    • Оценка эффективности обучения.
  • Управление корпоративной культурой:
    • Разработка и реализация программ, направленных на укрепление корпоративной культуры и повышение лояльности сотрудников.
    • Организация корпоративных мероприятий.
    • Разрешение конфликтных ситуаций в коллективе.
  • Бюджетирование HR-затрат:
    • Разработка бюджета HR-отдела.
    • Контроль за исполнением бюджета.
    • Анализ эффективности HR-затрат.
  • Взаимодействие с внешними организациями:
    • Взаимодействие с государственными органами.
    • Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами и другими поставщиками HR-услуг.
Требования:
  • Опыт работы руководителем
  • Знание русского и узбекского языка
  • Навык работы Excel, Word.
  • Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
Условия:
  • График 5/2
  • С 09:00 до 18:00
  • Оплата 2 раза в месяц
Требования
Опыт От 1 года до 3 лет
Условия работы
График работы Полный день
Добавлено сегодня
Для связи с работодателем или просмотра контактов нажмите на кнопку