Старший менеджер по развитию корпоративных продаж

Требования:

• Опыт работы в сфере корпоративных продаж или маркетинга, предпочтительно в телекоммуникационной, ИТ, банковской или рекламной отрасли не менее 2 лет.

• Практический опыт в привлечении и сопровождении B2B-клиентов, разработке коммерческих предложений и участии в тендерах.

• Знание принципов построения корпоративных каналов продаж, основ бизнес-процессов в сегменте B2B и особенностей взаимодействия с крупными клиентами.

• Понимание рынка телекоммуникаций и цифровых решений, а также основ законодательства Республики Узбекистан в области корпоративных услуг и тендерных процедур.

• Базовые знания в области ИТ и телекоммуникационных технологий, понимание продуктов и услуг, предоставляемых корпоративным клиентам.

• Опыт стратегического и операционного планирования, анализа эффективности продаж, подготовки отчетности и разработки программ стимулирования.

• Навыки ведения переговоров, публичных выступлений, наставничества и управления командой.

• Коммуникабельность, организованность, ориентация на результат, высокий уровень ответственности.

• Знание английского языка будет преимуществом.

• Высшее образование.

Обязанности:

• Организация работы и руководство направлением корпоративных продаж с целью достижения плановых показателей по выручке и активной клиентской базе.

• Обеспечение выполнения функций отдела в соответствии с законодательством Республики Узбекистан и внутренними нормативными документами Компании.

• Реализация стратегии развития корпоративного бизнеса, в том числе участие в подготовке маркетинговых планов, бюджетов и ресурсного обеспечения.

• Привлечение новых корпоративных клиентов, а также сопровождение и удержание текущих.

• Участие в разработке и внедрении продуктов и решений для B2B-сегмента, адаптированных под потребности корпоративных клиентов.

• Разработка и внедрение регламентов, процедур и стандартов по обслуживанию корпоративных клиентов, а также контроль за их соблюдением.

• Взаимодействие с другими подразделениями компании для обеспечения комплексного подхода в обслуживании B2B-клиентов.

• Контроль участия компании в тендерных процедурах и обеспечение своевременной подготовки конкурсной документации.

• Анализ рыночной ситуации и конкурентной среды, формирование предложений по развитию корпоративного направления.

• Подготовка регулярной отчетности по ключевым показателям деятельности и участие в принятии управленческих решений.

Условия:

• График работы 5/2 – офис.
• Оформление трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством.
• Добровольная медицинская страховка или абонемент в фитнес-клуб Чехов.
• 27 календарных дней оплачиваемого отпуска в год.
• Возможности для обучения и развития сотрудников.
• Служебная сотовая связь.