HR специалист
Afrosiyob Parranda
| Занятость | Полная занятость |
| Полная занятость | |
| Адрес | Узбекистан, Ташкент |
Описание вакансии
Обязанности:
- Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями и задачами компании.
- Формирование и развитие системы управления персоналом: подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка, кадровый резерв, развитие корпоративной культуры.
- Управление командой HR (кадровый учет, подбор, обучение, охрана труда, оргразвитие).
- Разработка и внедрение систем оплаты труда, премирования и мотивации.
- Построение эффективной системы внутренней коммуникации.
- Участие в проектах трансформации бизнеса, организационного развития, автоматизации HR-процессов.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства, взаимодействие с профсоюзами, надзорными органами.
- Подготовка управленческой отчетности, аналитика по HR-направлениям.
-
Подбор персонала: рабочие специальности, ИТР, административный персонал.
-
Ведение кадрового делопроизводства: прием, перевод, увольнение, оформление приказов, трудовых договоров, ведение личных дел, трудовых книжек.
-
Образование
Высшее образование (предпочтительно: управление персоналом, психология, социология, экономика, юриспруденция, MBA — как преимущество). -
Опыт работы
-
Опыт работы в HR не менее 5–7 лет, из них не менее 3 лет — на руководящей должности (HRD, руководитель отдела персонала, начальник управления персоналом).
- Опыт работы на производственном предприятии обязателен
- Профессиональные знания и навыки
- Глубокое знание Трудового кодекса РУз., нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.
- Опыт формирования и управления HR-стратегией: подбор, удержание, мотивация, обучение, оценка персонала, развитие корпоративной культуры.
- Опыт взаимодействия с профсоюзами, инспекцией по труду, госорганами.
- Навыки управления командой HR-специалистов.
- Опыт внедрения HR-IT-систем, автоматизации HR-процессов.
- Навыки управления изменениями, реструктуризацией, трансформацией HR-функций.
- Знание современных инструментов управления персоналом (оценка компетенций, кадровый резерв, succession planning, C&B, HR-брендинг).
-
Личностные качества
- Лидерские качества, стратегическое мышление.
- Высокие коммуникативные и переговорные навыки.
- Умение работать в условиях многозадачности и высокой ответственности.
- Ориентация на результат, инициативность.
-
Дополнительно (желательно)
- Опыт работы в холдинговых структурах.
- Участие в профессиональных ассоциациях, наличие профильных сертификаций (CIPD, SHRM, HRBP и др.).
- Конкурентоспособная заработная плата
- График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00.
- Перспективы профессионального и карьерного развития.
Требования
| Опыт | От 3 до 6 лет |
Условия работы
| График работы | Полный день |
Добавлено вчера
Пожаловаться