HR Generalist

Привет!

Наша компания называется "ARBOSS", занимается продажей строительных материалов.

Меня зовут Орифжон, я работаю в этой компании на позиции HR-менежера.
Мы ищем активного и ответственного HR generalista , который не боится большого объёма задач, готов развиваться вместе с нами и работать на результат. Hам нужен тот, кто "жмёт на газ", а не тормозит в работе. Вместе мы добьёмся отличных результатов!

• Осуществление полного цикла подбора персонала: анализ потребностей, подготовка и размещение вакансий, активный поиск кандидатов, проведение собеседований, оценка и отбор;

• Организация и сопровождение процессов адаптации новых сотрудников: вводные инструктажи, наставничество, контроль прохождения испытательного срока;

• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РУз и внутренними стандартами компании (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные и пр.);

• Формирование и актуализация должностных инструкций, организационной структуры, внутренних регламентов и политик;

• Контроль соблюдения трудовой дисциплины, внутренних правил и процедур;

• Участие в разработке и реализации программ мотивации, вовлеченности и удержания персонала;

• Ведение отчетности и аналитики по HR-направлениям (текучесть, эффективность подбора, уровень удовлетворенности и пр.);

• Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства, корпоративной культуры и HR-процессов;

• Участие в организации корпоративных мероприятий, тренингов и программ развития персонала;

• Постоянное совершенствование HR-процессов и внедрение лучших практик в управление персоналом.

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии, юриспруденции или экономики);

• Опыт работы в сфере HR не менее 2 лет на аналогичной должности;

• Знание Трудового кодекса Республики Узбекистан и базовых принципов кадрового делопроизводства;

• Опыт подбора персонала на позиции различного уровня (от линейных до административных и управленческих);

• Навыки адаптации, оценки, развития и удержания сотрудников;

• Уверенные знания в области построения HR-процессов и внутренней коммуникации;

• Грамотная устная и письменная речь на русском и узбекском языках (английский язык приветствуется);

• Уверенное владение ПК: MS Office (Word, Excel, Outlook), знание HRM/ERP-систем будет преимуществом;

• Высокий уровень организованности, ответственности и соблюдение конфиденциальности;

• Развитые коммуникативные и аналитические навыки, ориентация на результат и умение работать в команде.

• Своевременная и конкурентоспособная заработная плата (обсуждается на собеседовании);

• Полная занятость, 6-дневная рабочая неделя (Пн–Cб), стабильный график работы;

• Комфортный офис и благоприятная рабочая атмосфера;

• Возможности для профессионального и карьерного роста;

• Обучение и развитие (тренинги, семинары, мастер-классы);

• Корпоративные мероприятия, командные активности, поощрения за инициативу;

• Поддержка со стороны руководства и команды;

• Современные HR-инструменты и открытая система обратной связи;

• Лояльное и уважительное отношение к каждому сотруднику.
  
  Если ты уверен в своих силах и считаешь, что подходишь на эту вакансию — откликайся! Мы обязательно свяжемся с тобой.