Менеджер по подбору персонала

Что нужно делать:

• Ресерчинг по телеграм - каналам и рабочим сайтам;
• Размещение вакансий на job-сайтах и в социальных сетях;
• Разнообразные вакансии от младшего стаффа до руководителей отделов;
• Активный поиск кандидатов на массовые позиции (линейный персонал, продавцы т.д.);
• Закрытие вакансий офисного уровня: специалисты, руководители отделов, технические позиции;
• Участие в адаптационных программах для новых сотрудников;
• Поддержка и развитие внутреннего обучения;

• Помощь в развитии HR-процессов, вовлеченности и корпоративной культуры;

• Проведение телефонных и очных интервью;

Важно:

• вовлеченность и энтузиазм;
• опыт работы не менее 1-года.

Мы предлагаем:

• Стабильная заработная плата (оклад + KPI);
• Официальное трудоустройство по ТК Рес. Узб;
• Пятидневная рабочая неделя с 9.00 -18.00;
• Возможность карьерного роста по результатам работы.