Начальник производственного отдела

Требования к кандидатуре на должность Начальника склада сырья и готовой продукции

1. Общий профиль

• Образование: средне-специальное или высшее (желательно логистика, бухгалтерия, управление производством).

• Опыт работы: от 3 лет в складской или логистической должности (опыт в ЛКМ, химии или строительных материалах — преимущество).

• Обязателен опыт работы в цифровых системах учёта: “Мой Склад”, 1С, Excel.

• Лидерские качества: умение организовать работу кладовщиков, фасовщиков, грузчиков.

2. Профессиональные компетенции

• Знание складской логистики: FIFO/LIFO, приёмка, учёт, отгрузка, инвентаризация.

• Умение вести учёт по накладным, формировать отчёты, сверять остатки, контролировать движение товара.

• Понимание видов и форм упаковки: канистры, ведра, мешки, бочки и т.п.

• Навыки контроля за отгрузкой продукции и приёмкой сырья: точность, сверка по документам.

• Ответственность за своевременное списание сырья и выпуска готовой продукции в системе учёта.

3. Личностные качества

• Честность, ответственность, пунктуальность.

• Аккуратность и системность в работе.

• Способность к строгому контролю дисциплины и чёткому выполнению инструкций.

• Готовность работать в режиме высокой загрузки.

• Коммуникабельность: умение работать с технологами, логистами, продавцами, кладовщиками.

4. Обязанности

• Принимать и оформлять поступления сырья от снабжения.

• Выдавать сырьё в производство по заявкам через “Мой Склад”.

• Контролировать возврат остатков и упаковки.

• Организовать хранение по группам: химия, пигменты, растворители, упаковка и т.д.

• Вести еженедельные и ежемесячные отчёты по остаткам и движению.

• Участвовать в инвентаризациях.

• Контролировать сохранность материальных ценностей.

• Поддерживать чистоту и порядок на складе.

• Обеспечивать дисциплину среди кладовщиков.

5. Дополнительные плюсы

• Опыт автоматизации склада или внедрения учётных систем.

• Опыт в производственных компаниях Узбекистана.

• Знание узбекского и русского языка.

• Умение работать с молодыми сотрудниками и обучать их.