HR-менеджер в агентство "Отряд"

Привет! Мы — маркетинговое агентство “Отряд”. Меня зовут Шохрух, я собственник агентства. Мы строим лучшую команду, которая делает лучший маркетинг. Мы стремимся стать лучшими,
строим сильную систему, команду и культуру. Ищем сильного HR-специалиста, который поможет выстроить процессы, наладить найм, адаптацию, вовлечение и сделать агентство местом, в которое хочется попасть.

Кто нам нужен:

• Умеет находить, вовлекать и удерживать людей

• Не боится брать ответственность

• Хочет влиять, строить и видеть результат своей работы

Что предстоит делать:

Найм и подбор:

• Вести полный цикл подбора (вакансии, отбор, интервью)

• Развивать воронку кандидатов (активный поиск, биржи, рекомендации)

• Работать с фрилансерами и подрядчиками (вести базу, подключать в нужный момент)

Онбординг и адаптация:

• Делать так, чтобы новичок понимал, куда он попал и что от него ждут

• Создавать чек-листы, маршруты адаптации, системы трекинга

• Проводить входные встречи, собирать обратную связь, работать с вовлечённостью

Сопровождение и рост команды:

• Запускать и отслеживать KPI-систему

• Выявлять, кто горит, а кто выгорает

• Настраивать план развития для ключевых сотрудников

Корпоративная культура и HR-бренд:

• Поддерживать социальные сети, карьерные страницы

• Запускать тимбилдинги, традиции, внутренние ивенты

• Работать над атмосферой и вайбом в команде

  Что важно знать и уметь:

• Опыт в HR от 1 года (Опыт в креативной среде будет преимуществом)

• Навыки найма, работы с адаптацией, командой и культурой

• Умение выстраивать систему с нуля

• Уверенность, открытость и драйв к людям

• Готовность работать с собственником напрямую

  Условия:

• График: 5/2, с 10:00 до 19:00

• Офис: Дархан, Ташкент

• ЗП: от 8 до 12 млн сум + бонусы

• Испытательный срок: 3 месяца

• Бесплатные обеды за счет компании

  Как откликнуться:

  1) Напиши в Telegram @otryad_agency или сопроводительное письмо:

  2) Расскажи:

• Почему ты хочешь к нам

• Что у тебя уже есть из опыта

• Что хочешь построить в HR