HR BP|HRG|HRD (HR Business Partner/HR Generalist/HR Director)

Компания ҳақида:

Таълим марказлари тармоғи | Тошкентда 7 та филиал | 2500-3000 нафар ўқувчи.

Йил якунигача мақсад — 5000 ўқувчи (қўшимча филиаллар очмасдан)
Жамоанинг 90% — Z авлоди. Бюрократия минимал, ғояларни амалга ошириш имконияти максимал (CEO билан келишилган ҳолда).

HR’даги жорий ҳолат:

1 нафар мутахассис (рекрутинг + қисман адаптация) → тизимлаштириш ва ишга қабул сифатини ошириш керак
Ходимлар сони: 150+ | Кадрлар алмашинуви паст (асосий сабаблар: оилавий ҳолатлар / самарасиз ходимлар билан хайрлашиш)
Бўйсуниш: CEO (ишончли услуб, HR блок тўлиқ делегат қилинган, қарорлар ҳамжиҳатликда қабул қилинади)
КДП: HR бўлимида юритилади
ФОТ: молия бўлими томонидан ҳисобланади
Барча кадрлар жараёни 100% ЎзР Меҳнат Кодексига мос
Jobster + Workly тизимлари

Иш услуби:

Мустакиллик (CEO ташаббус ва проактивликни кутади)
Демократия (қатор менежерлар билан қарорлар қабул қилиш)
Экспериментлар (синаб кўрамиз → таҳлил қиламиз → масштаб қиламиз)

Асосий муаммолар:

Кучсиз рекрутинг → сифатсиз ишга қабул
Корпоратив маданият йўқ → ивентлар нол
Ўқув тизими йўқ → скилллар ўсиши тасодифий
Ходимларни бошқариш тизими йўқ — барча жараёнлар спонтан

Келгуси вазифалар:

HR бўлимини қуриш (рекрутинг, адаптация, КДП, кадр захираси, корп. маданият)
CEO қўллаб-қувватловида HR-стратегия яратиш ва уни мустақил равишда жамоа билан амалга ошириш
Employer brand ва корпоратив маданиятни кучайтириш (ивентлар, тимбилдинглар)
Ўқув тизими жорий қилиш (ички дастурлар + аутсорс)
Жараёнларни автоматлаштириш (Jobster + вақт ҳисоби тизими)
HR-аналитикани жорий этиш (ҳозирча фақат Jobster ва Workly ҳисоботлари бор)

Кандидатда муҳим нарсалар:

HR-жараёнларни бошқариш тажрибаси (стратегия шарт эмас, лекин тизимли фикрлаш бўлиши шарт)
Ўзбек тили (ходимларнинг 70% фақат ўзбекча ёки ўзбекча+инглизча гапиради, шу жумладан топ-менежмент)

Биз нимани таклиф қиламиз:

• Ойлик маош: 13–26 млн сўм (қўлга) + % суперфойдадан. (Шакл: 70% фикса ва 30% KPI)

• Расмий ишга қабул: 100% Ўзбекистон Меҳнат Кодекси асосида

• Таътил: 30 календар куни

• Иш жадвали: 6/1, иш бошлаш вақти эркин (9:00 ёки 10:00)

• Офис: Юнусобод (Megaplanet)

• Таълим харажатларининг 70% компенсацияси

• Компания барча ходимлари учун имтиёзлар:

  • Power Fitness: фитнес — 50% чегирма

  • Space Academy: курслар — 30% чегирма

  • Cambridge LC ва Najot Ta’lim: инглиз тили ва таълим — 20% чегирма

  • Стоматология — 10% чегирма

Перспективалар:

Компания жадал ўсмоқда. 3-5 йил ичида HR директор керак бўладиган даражага етади. Бу лавозим эгаси кейинчалик HRD бўлиш имкониятига эга бўлади. Компания барча ресурслар (пул, таълим, консалтинг) билан мутахассисни ривожлантиришга тайёр — агар қадриятлар мос келса.

Қандай мурожаат қилиш мумкин:

Резюмени шу ерга юборинг — биз 1–2 иш куни ичида жавоб берамиз.
Илтимос, қўнғироқ қилманг — жисмоний равишда жавоб бериш имконияти йўқ.

Олдиндан раҳмат!