Менеджер по кадрам/HR-менеджер

• вести учет персонала, оформление движения персонала (приказы о приеме, расторжении, перемещении, отпусках, командировках, б/л). Учет рабочего времени. Заключать трудовые договоры, дополнительные соглашения к ТД, разрабатывать должностные инструкции и положения. Составлять уведомления о различных изменениях в трудовой деятельности работников Компании;
• составлять график отпусков, учет использования работниками отпусков в соответствии с утвержденными графиками;
• вести организационно-распорядительную документацию по организации труда, оплате труда и личному составу;
• вести обязательное страхование работников, добровольное медицинское страхование работников;
• вести прием, хранение, заполнение трудовых книжек в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек;
• вести мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения;
• выдавать справки с места работы, характеристики, рекомендации, командировочные удостоверения;
• соблюдать законность кадровой деятельности Компании;
• взаимодействовать с государственными учреждениями в вопросах ведения кадрового делопроизводства;
• обеспечивать штат специалистами требуемых специальностей и квалификаций в соответствии с тематическими направлениями работы и структурой Компании.

Знать:

• законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Узбекистан, положения, инструкции и другие руководящие материалы, касающиеся работы с кадрами, учета личного состава и хранения документов в отделах кадров;
• специфику разработки структуры и штатного расписания;
• специализацию и перспективы развития Компании;
• специфику разработки кадровой политики и стратегии Компании;
• законодательство о труде Республики Узбекистан;
• источники обеспечения Компании кадрами и состояние рынка труда;
• методические материалы по вопросам управления персоналом;
• порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• порядок формирования и ведения базы данных о персонале Компании;
• основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
• порядок составления установленной отчетности;
• возможности использования современных информационных технологий в кадровой работе;
• порядок оформления приема, перевода и увольнения работников, ведения и хранения их трудовых книжек и личных дел и иных документов, а также учета движения кадров и составления отчетности о состоянии трудовой дисциплины.
• порядок расчета и начисления отпусков.
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
• правила ведения деловой переписки;

• Режим работы: 5 дневная рабочая неделя, выходные суббота, воскресенье;
• Испытательный срок- 3 месяца;
• Дружный коллектив, адекватное руководство;
• Один раз в год предусмотрена премия.
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РУз.