Кадровый менеджер

Ведение кадрового делопроизводства (оформление приема, перевода, увольнения сотрудников).

Подготовка и хранение личных дел, трудовых договоров, приказов и других кадровых документов.

Консультирование сотрудников по кадровым вопросам и вопросам трудового законодательства.

Взаимодействие с государственными органами по вопросам кадров и отчетности.

Участие в адаптации новых сотрудников и развитии корпоративной культуры.

Среднее специальное или высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, юриспруденции или экономики).

Знание трудового законодательства Республики Узбекистан.

Владение ПК: MS Office (Word, Excel).

Внимательность, ответственность, умение работать с большим объемом информации.

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года приветствуется.

Работа в дружелюбной и мотивированной команде, где ценится каждый сотрудник.

Открытая корпоративная культура и возможность вносить предложения для улучшения процессов.

Влияние на развитие компании и кадровую стратегию.

Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования).

Официальное трудоустройство с соблюдением всех норм законодательства РУз.

Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Социальная поддержка: компенсация 60% от заработной платы в случае болез