Менеджер по персоналу

Поиск, подбор и адаптация персонала

Ведение базы кандидатов, формирование кадрового резерва.

Разработка и внедрение HR-процессов (подбор, адаптация, обучение, мотивация, KPI).

Участие в формировании корпоративной культуры и внутренних регламентов.

Организация обучения и развития сотрудников совместно с академическим и маркетинговым отделами.

Контроль дисциплины, помощь в решении кадровых вопросов.

Подготовка отчетности для руководства.

Опыт работы HR-менеджером или рекрутером от 1 года (желательно в сфере образования/IT/сервисов).

Знание современных инструментов подбора и оценки персонала.

Понимание HR-метрик, KPI и систем мотивации.

Отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость и ответственность.

Владение русским и узбекским языками, знание английского — плюс.

Работа в молодой и динамичной команде.

Официальное трудоустройство.

Гибкий график, офис в Ташкенте.

Конкурентная заработная плата (обсуждается на собеседовании).

Возможность карьерного роста и профессионального развития.