Руководитель HR по направлению филиальной сети

Быстрый отклик

Описание вакансии

Требования к кандидату:

Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика или менеджмент).
Опыт работы в сфере HR не менее 7–10 лет, из них не менее 3 лет на руководящей должности в крупной компании или банковском секторе.
Опыт управления HR-процессами в филиальной сети (желательно – с несколькими регионами).
Знание трудового законодательства Республики Узбекистан.
Владение узбекским и русским языками (обязательно), английский – как преимущество.
Уверенное владение HR-инструментами: подбор, оценка, обучение и развитие персонала, компенсации и льготы, кадровое администрирование.
Опыт внедрения корпоративных стандартов и HR-политик в распределённой структуре.
Навыки стратегического и операционного планирования.
Отличные лидерские качества, умение выстраивать коммуникацию на всех уровнях.

Функциональные обязанности:

Разработка и реализация HR-стратегии для филиальной сети банка.
Внедрение единых стандартов HR-процессов во всех филиалах (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация персонала).
Контроль исполнения трудового законодательства и внутренних регламентов.
Формирование и развитие корпоративной культуры.
Анализ HR-метрик и предоставление отчетности руководству.

Мы ожидаем от кандидата:

Системного мышления и умения выстраивать HR-процессы в масштабах всей сети.
Активного участия во внедрении унифицированных стандартов управления персоналом по всем филиалам.
Инициативности и готовности предлагать современные решения в HR.
Высокого уровня ответственности и ориентации на результат.

Требования

Опыт	Более 6 лет

Условия работы

График работы

Полный день

Добавлено вчера

Пожаловаться