Менеджер по персоналу

2ГИС — международная компания, входит в топ-30 самых дорогих компаний Рунета (Forbes, 2024). Разработчик одноименного геосервиса, который помогает выбирать компании и места в городах, строить к ним маршруты на общественном транспорте, авто или пешком. Аудитория 2ГИС превышает 87 млн пользователей в месяц. По итогам 2024 года 2ГИС в третий раз назван "Лучшим работодателем среди крупных компаний" в рейтинге HH.ru

Ваши обязанности:

• Разработка и внедрение HR-стратегии
• Формирование кадровой политики
• Планирование и контроль работы HR-направлений
• Внедрение системы KPI, грейдов, оценки эффективности
• Организация подбора, адаптации и удержания сотрудников
• Формирование кадрового резерва
• Разработка программы обучения
• Поддержка корпоративной культуры
• Контроль соблюдения трудового законодательства РУз
• Ведение HR-аналитики и отчетности
• Формирование и укрепление внутреннего и внешнего HR-бренда
• Организация внутренних коммуникаций
• Консультация руководства
• Оптимизация HR-процессов
• Участие в стратегических сессиях
• Формирование плана обучения
• Организация программы развития лидерских компетенций
• Внедрение системы оценки управленцев
• Расширение штата коммерции, осуществление своевременного набора
• Поиск сотрудников на руководящие должности
• Снижение текучести
• Повышение вовлеченности сотрудников коммерческого отдела
• Сокращение времени закрытия вакансий
• Создание и поддержание корпоративной культуры в филиалах

Наши требования:

- Высшее образование

- Опыт работы Директором по персоналу/ HRD/ HRBP/ Руководителем отдела по управлению персоналом не менее 2-х лет

- Знание русского языка в совершенстве на уровне родного обязательно, знание узбекского языка будет преимуществом

- Готовность к командировкам в наши филиалы в г. Самарканд и г. Бухара

Навыки:
- Стратегического планирования в HR
- Управления людьми и командами
- Построения оргструктуры и бизнес-процессов
- Формирования систем мотивации и компенсаций
- Внедрения изменений и трансформаций
- Ведения переговоров и разрешения конфликтов

Знание:
- Трудового законодательства и нормативной базы
- Современных HR-методик (подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие, кадровый резерв)
- Инструментов HR-аналитики и KPI
- Методов построения и поддержания корпоративной культуры, вовлеченности в нее сотрудников
- Рынка труда и практик построения HR-бренда

Умение:

- Анализировать HR-метрики и принимать решения на их основе прогнозировать кадровые потребности компании
- Выстраивать внутренние коммуникации
- Управлять изменениями в организации
- Правильно расставлять приоритеты и делегировать задачи
- Работать в условиях неопределённости и высокого темпа
- Мотивировать и вдохновлять сотрудников

Вас ждет:

- Работа в международной быстро развивающейся компании

- Перспектива карьерного роста до HR Директора

- График работы: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, с 09:00 до 18:00

- Официальное трудоустройство по ТК РУз

- Достойный уровень заработной платы, состоящей из оклада и бонусов по результатам работы, выплата дважды в месяц без задержек