PR-менеджер

Желание развиваться и расти!

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, активный поиск, проведение собеседований.

Взаимодействие с руководителями подразделений, формирование профилей должностей.

Адаптация новых сотрудников, помощь в быстром вхождении в работу.

Участие в разработке и реализации HR-процессов (оценка, мотивация, обучение персонала).

Опыт работы HR-менеджером / специалистом по подбору персонала от 3 лет.

Знание современных инструментов подбора и оценки кандидатов.

Уверенный пользователь ПК (MS Office) приветствуется знание HRM/CRM-систем.

Отличные коммуникативные навыки.

Умение работать в режиме многозадачности, высокая самоорганизация.

Работа в стабильной и развивающейся компании.

Возможность профессионального роста и обучения за счет компании.

Дружная команда и поддержка руководства.

Заработная плата обсуждается по итогам собеседования (фикс + KPI/бонусы).

Возможно на 0,5 ставки