HR maneger
| Зарплата | от 7 до 15000000 UZS |
| от 7 до 15000000 UZS | |
| Занятость | Полная занятость |
| Полная занятость | |
| Адрес | Узбекистан, Ташкент, улица Кизгалдок, 41 |
-
Обучение и развитие:
организация тренингов, программ повышения квалификации и создание условий для карьерного роста.
-
Мотивация:
разработка систем поощрений и удержания сотрудников.
-
Управление персоналом:
оценка эффективности работы сотрудников, управление кадровыми перемещениями и решение спорных ситуаций.
-
Кадровое делопроизводство:
оформление трудовых договоров, ведение трудовых книжек, учет больничных и отпусков.
-
Развитие корпоративной культуры:
формирование и поддержание благоприятной рабочей атмосферы и командного духа.
-
HR-аналитика:
сбор и анализ данных о персонале для принятия управленческих решений.
-
Соблюдение законодательства:
контроль за соблюдением трудового законодательства в компании.
-
Подбор персонала:
поиск, оценка и найм подходящих кандидатов, формирование кадрового резерва.
-
Адаптация:
помощь новым сотрудникам влиться в коллектив и рабочие процессы.
- Высшее образование: Бакалавриат или магистратура в области менеджмента, психологии, юриспруденции, экономики, педагогики или управления персоналом.
- Трудовое законодательство: Глубокое понимание законодательства для корректного оформления трудовых отношений и решения кадровых вопросов.
- Кадровое делопроизводство: Умение вести кадровую документацию, включая трудовые договоры, личные дела, приказы и т.д..
- Рынок труда: Понимание тенденций рынка труда, специфики бизнеса и различных вакансий.
- Психология и корпоративная культура: Знание основ корпоративной психологии, принципов управления конфликтами, умение формировать корпоративную культуру.
-
Ключевые навыки (компетенции)
- Коммуникативные навыки: Легкое установление контакта, умение вести переговоры, консультировать сотрудников, проводить презентации.
- Организаторские способности: Планирование, координация, контроль выполнения задач, управление ресурсами и временем.
- Стратегическое мышление: Способность выстраивать долгосрочные HR-стратегии, воронки рекрутинга и формировать бюджеты.
- Подбор и адаптация персонала: Владение методиками поиска, отбора, оценки персонала и построения эффективных систем адаптации и онбординга.
- Мотивация и развитие: Умение выстраивать системы мотивации, разрабатывать программы обучения и создавать индивидуальные планы развития сотрудников.
- Аналитические навыки: Умение собирать, анализировать и интерпретировать данные, готовить отчеты, анализировать метрики HR-аналитики.
- Управление конфликтами: Способность находить решения в конфликтных ситуациях и предотвращать их.
-
Личностные качества
- Эмоциональный интеллект и эмпатия: Способность понимать чувства, потребности и мотивы сотрудников.
- Ответственность и этичность: Принятие взвешенных кадровых решений и соблюдение конфиденциальности.
- Проницательность: Умение видеть потенциал сотрудников и прогнозировать их профессиональный успех.
- Стрессоустойчивость: Способность эффективно работать в многозадачном режиме и в стрессовых ситуациях.
- Гибкость и адаптивность: Готовность адаптироваться к изменениям и внедрять инновации в HR-процессы.
- Своевременная зарплата
- Обед с стороны нанимателя
- Условия для работы: компьютер, офисные принадлежности итд,.
| Опыт | Более 6 лет |
| График работы | Полный день |