Специалист по адаптации персонала

• Подготовка к выходу сотрудника (Pre-boarding):

Координация с IT-отделом и АХО для подготовки рабочего места, техники и доступов.

Отправка "Welcome-письма" новому сотруднику с планом первого дня.

Информирование команды о выходе нового коллеги.

• Первые дни работы (Orientation):

Проведение приветственной встречи (Welcome-тренинга), знакомство с историей, миссией и структурой компании.

Выдача "Welcome Kit" (набор для новичка: блокнот, ручка, кружка и т.д.).

Организация знакомства с командой и наставником (buddy).

• Сопровождение в течение испытательного срока:

Разработка и контроль исполнения индивидуального плана адаптации для каждого нового сотрудника.

Организация и проведение регулярных встреч (check-points) с новичком и его руководителем для отслеживания прогресса и сбора обратной связи.

Помощь в решении возникающих у новичка вопросов (как организационных, так и коммуникационных).

Проведение финальной встречи по итогам испытательного срока.

• Развитие системы адаптации:

Сбор и анализ обратной связи для постоянного улучшения процесса онбординга.

Разработка и обновление информационных материалов для новичков (справочники, памятки, база знаний).

Развитие программы наставничества в компании.

Наши требования от кандидата:

• Образование: Высшее (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии, менеджмента).
• Опыт работы: От 1-2 лет в сфере HR (в подборе, обучении или на позиции HR-generalist).
• Ключевые знания:

Современные методики и инструменты адаптации персонала.

Основы психологии и педагогики.

Принципы построения эффективных коммуникаций.

• 💻 Технические навыки:

Уверенный пользователь MS Office (PowerPoint, Word, Excel).

Опыт работы с HR-платформами или системами управления знаниями будет преимуществом.

• Личные качества:

Эмпатия и развитый эмоциональный интеллект.

Коммуникабельность и отличные навыки презентации.

Высокий уровень организованности и умение планировать.

Проактивность, инициативность и позитивный настрой.

​​​​​​​Что мы ожидаем от кандидата:

• Снижение текучести кадров на испытательном сроке (целевой показатель — <10%).
• Успешное прохождение испытательного срока новыми сотрудниками (цель — >90%).
• Уровень удовлетворенности новых сотрудников процессом адаптации (по результатам анонимных опросов, оценка не ниже 4.5 из 5).
• Сокращение времени выхода сотрудника на плановую производительность.

Мы предлагаем:

• Работа в стабильной перспективной IT компании;
• Конкурентоспособный уровень заработной платы (обсуждается по итогам собеседования);
• График работы: стандартный, 5/2 с 9-00 по 18-00;
• Молодой, дружный и амбициозный коллектив, готовый всегда поддержать;
• Корпоративная мобильная связь, совместные мероприятия, премии по праздникам.