HR-специалист по оценке персонала

Обязанности:

• Проведение оценки персонала (аттестации, ассессмент-центры, 360° и др. методики);

• Подготовка и внедрение инструментов оценки компетенций;

• Анализ результатов, подготовка отчетов и рекомендаций руководству;

• Сопровождение программ развития сотрудников на основе оценки;

• Участие в проектах по кадровому резерву и развитию корпоративной культуры.

Требования:

• Высшее образование (психология, управление персоналом, социология — будет преимуществом);

• Опыт работы в HR от 2 лет, желательно именно в направлении оценки;

• Владение современными методиками оценки персонала;

• Уверенный пользователь MS Office, приветствуется опыт работы с HRM-системами;

• Аналитический склад ума, системное мышление, умение работать с большими объемами информации.

Условия:

• Работа в стабильной компании;

• График 6/1, с 9:00 до 18:00;

• Официальное трудоустройство, социальный пакет;

• Возможности для профессионального развития;

• Заработная плата по результатам собеседования (обсуждается индивидуально).