Менеджер по кадровому делопроизводству

• Полное ведение кадрового документооборота в соответствии с Трудовым кодексом РУз;

• Оформление приёма, перевода, отпусков, увольнения сотрудников;

• Подготовка приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений, актов и других документов;

• Ведение личных дел, табелей учёта рабочего времени, журналов и архива;

• Ведение базы данных сотрудников в 1С / HRM-системе, контроль актуальности информации;

• Подготовка кадровой отчётности и участие в проверках.

• Сбор и систематизация информации по найму, адаптации, обучению и корпоративным инициативам;

• Подготовка презентаций, аналитических таблиц и внутренних рассылок;

• Контроль исполнения поручений HR-директора, взаимодействие с руководителями подразделений;

• Участие в проектах по автоматизации HR-процессов и внедрению стандартов компании.

Требования

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве или HR-администрировании от 3 лет;

• Знание Трудового кодекса Республики Узбекистан и практики оформления документов;

• Владение 1С, Excel, HRM-системами;

• Внимательность, аккуратность и конфиденциальность;

• Грамотная речь, организованность и умение работать в режиме многозадачности;

Условия

Офис: Ташкент

График: 5/2, с 9:00 до 18:00

Оформление: по Трудовому кодексу РУз

Современная корпоративная культура, поддержка HR-команды и доверие руководства

Возможность профессионального роста до ведущего специалиста