HR-директор (HR Director / Head of HR)

🎯 Цель должности

Создание и реализация эффективной HR-стратегии, направленной на развитие корпоративной культуры, повышение эффективности персонала и достижение бизнес-целей компании.

🧭 Основные обязанности

1. Стратегическое управление

• Разработка и реализация HR-стратегии, согласованной с общими целями компании.

• Формирование организационной структуры и системы подотчётности.

• Анализ текущего состояния персонала, разработка планов по оптимизации и развитию кадрового потенциала.

2. Подбор и адаптация

• Разработка политики подбора и привлечения талантов.

• Управление процессами рекрутинга (массовый, целевой, executive search).

• Организация эффективной адаптации новых сотрудников и снижения текучести кадров.

3. Развитие и оценка

• Внедрение систем оценки эффективности (KPI, OKR, Performance Review).

• Построение системы обучения, развития и карьерного роста сотрудников.

• Создание кадрового резерва и планов преемственности.

4. Мотивация и корпоративная культура

• Разработка системы материальной и нематериальной мотивации.

• Поддержание позитивного климата и вовлечённости сотрудников.

• Формирование сильной корпоративной культуры и HR-бренда работодателя.

5. Документооборот и HR-системы

• Контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Узбекистан.

• Совершенствование внутренних политик, должностных инструкций и процедур.

• Внедрение HRIS / ERP-систем (1C, Bitrix24, BambooHR, Zoho People и др.).

6. Взаимодействие с руководством

• Консультирование CEO / собственников по вопросам управления персоналом.

• Подготовка регулярных HR-отчётов и аналитики.

• Участие в стратегических совещаниях и бизнес-планировании.

🧠 Требования к кандидату

• Опыт работы в HR не менее 6 лет, из них минимум 3 года в должности HRD / Head of HR / HR Business Partner.

• Знание всех направлений HR: рекрутинг, обучение, компенсации и льготы, внутренние коммуникации, оценка и развитие.

• Глубокое понимание HR-аналитики и бизнес-метрик.

• Опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов.

• Знание трудового законодательства Республики Узбекистан.

• Владение русским и узбекским языками; знание английского — преимущество.

💼 Личные качества

• Лидер с системным мышлением и стратегическим видением.

• Умение выстраивать доверительные отношения с руководством и командой.

• Высокая организованность, ответственность, стрессоустойчивость.

• Навыки фасилитации, коучинга и переговоров.

• Этичность и способность принимать взвешенные решения.