Менеджер по подбору персонала

Основные обязанности:
Полный цикл подбора персонала (поиск, отбор, собеседования, найм);

Организация адаптации новых сотрудников и сопровождение в период испытательного срока;

Ведение и актуализация базы данных сотрудников;

Разработка и внедрение внутренних HR-процессов и регламентов;

Требования:
Знание узбекского и русского языка;

Опыт работы HR-менеджером, рекрутером или специалистом по кадрам от 1 до 3 лет;

Знание Трудового кодекса Республики Узбекистан;

Навыки адаптации и оценки сотрудников;

Опыт ведения кадровой документации и уверенное владение офисными программами (Word, Excel);

Ответственность, внимательность, умение работать с конфиденциальной информацией;

Хорошие коммуникативные навыки и стрессоустойчивость.

🌿 Мы предлагаем:​​​​​​​
Стабильную работу;

Удалённый формат, гибкий график;

Дружный коллектив и поддержку руководства;

Возможности профессионального роста и обучения;