HR-Payroll

В международную аудиторскую компанию ищем HR-специалиста по расчёту заработной платы.

Основные обязанности

• Обработка заработной платы и соблюдение нормативных требований
• Управление всеми операциями по расчету заработной платы для закрепленных клиентов или внутренних команд.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства Узбекистана, налоговых правил и внутренних политик.
• Подготовка и проверка налоговых деклараций и отчетов по налогу на заработную плату.
• Взаимодействие с клиентами и заинтересованными сторонами
• Выступать в качестве контактного лица по вопросам расчета заработной платы от клиентов и внутренних команд.
• Сотрудничество с коллегами из отдела налоговой отчетности и стратегии для согласования расчета заработной платы с более широким спектром услуг налогового консультирования.
• Управление данными и отчетность
• Ведение точных записей и документации по расчету заработной платы.
• Поддержка аудита и внутренних проверок путем предоставления необходимых данных по расчету заработной платы.
• Совершенствование процессов
• Выявление возможностей для оптимизации процессов расчета заработной платы и повышения эффективности.
• Участие в инициативах по автоматизации и цифровизации в отделе кадров.
• Наставничество и сотрудничество
• Поддержка младших специалистов и стажеров в их развитии.
• Участие в кросс-функциональных проектах и ​​сессиях обмена знаниями.

Требуемые квалификации и навыки:

• Степень бакалавра в области бухгалтерского учета, финансов, управления персоналом или смежной области.
• 2–4 года опыта работы в сфере расчета заработной платы, налогообложения или кадровых операций (для уровня старшего специалиста требуется более 4 лет).
• Глубокое понимание систем расчета заработной платы, налоговой отчетности и местного трудового законодательства. • Уверенное владение Excel и программами для расчета заработной платы (например, 1С, SAP).
• Отличные коммуникативные навыки на английском и русском языках.
• Умение работать самостоятельно и управлять несколькими приоритетами.

Предпочтительные качества:

• Опыт работы в сфере международного расчета заработной платы или налогообложения иностранных работников.

• Наличие сертификатов в области расчета заработной платы или управления персоналом (например, CPP, SHRM) будет плюсом.