Менеджер по KPI

Разрабатывает и внедряет систему ключевых показателей эффективности (KPI) для сотрудников и подразделений компании.

Проводит анализ результатов работы по установленным KPI и готовит отчётность для руководства.

Участвует в формировании планов и стратегий развития персонала на основе показателей эффективности.

Взаимодействует с руководителями подразделений по вопросам постановки, корректировки и оценки KPI.

Организует мониторинг выполнения KPI и предлагает меры по повышению эффективности труда.

Участвует в разработке мотивационных схем, основанных на достижении KPI.

Обеспечивает прозрачность и объективность системы оценки.

Проводит презентации и обучающие встречи по внедрению и использованию KPI.

Опыт работы с KPI, системами оценки эффективности или аналитикой — от 1 года.

Знание принципов построения KPI и основ бизнес-аналитики.

Уверенное владение Excel, PowerPoint и другими аналитическими инструментами.

Аналитический склад ума, внимательность к деталям, системное мышление.

Навыки работы с большими объёмами данных.

Ответственность, пунктуальность, умение работать в команде.

Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.

Работа в стабильной и развивающейся компании.

Возможность профессионального роста и карьерного развития.

Дружный коллектив.