Начальник академического отдела / Ta'lim sifatini nazorat qilish bo'limi boshlig'i

Эта должность действует как главный академический директор, работающий под совместным контролем со стороны президента, исполнительного комитета и членов центрального аппарата. Отвечает за общее администрирование, координацию и разработку учебных политик, программ, персонала и учебных помещений. Эта должность отвечает за создание и поддержание среды академического и профессионального мастерства для студентов и преподавателей, а также совместной рабочей среды с членами образовательной команды.

Обязанности:

• Разработать и поддерживать видение образовательного роста Университета.

• Разработать стратегический план для отдела образования.

• Участвовать в качестве члена исполнительного комитета Университета.

• Возглавить планирование институциональной эффективности.

• Создать сильную, сплоченную команду по управлению образованием.

• Разработка учебного плана:

• Администрирование всех академических программ для обеспечения качественного образования с общей согласованностью для удовлетворения потребностей рынка.

• Руководить Комитетом успеха учащихся по общему улучшению настойчивости.

• Координировать свои действия с отделом по работе со студентами и общаться с профессионалами отрасли, чтобы обсудить новые разработки и тенденции и получить отзывы о влиянии учебной программы.

• Соответствовать системным правилам, государственным нормам и критериям аккредитации:

• В сотрудничестве с Президентом координировать общее соответствие образовательной практики Университета национальным, государственным и региональным нормам.

• Обеспечить соблюдение соответствующих критериев и требований аккредитации.

• Соблюдать правила и политики системы BMC, применимые к Департаменту образования.

• Координируйте свои действия с директором приемной комиссии для установления и поддержания стандартов приема и процесса

• Контролировать, развивать и оценивать всех заведующих кафедрами, преподавателей и библиотекарей.

• Направлять менеджеров по вопросам образования при найме и развитии преподавателей и сотрудников.

• Постоянно улучшать ориентацию, обучение и развитие преподавателей и педагогического персонала для продвижения культуры обучения.

• Контролировать оценку всех преподавателей и сотрудников отдела образования.

• Создать и внедрить системы, политики и процедуры для обеспечения согласованности образования.

• Руководство менеджерами по образованию в подготовке и реализации процесса бюджетирования.

• Завершение составления годового бюджета Департамента образования.

• Внести необходимые изменения для обеспечения финансового благополучия Департамента образования и достижения стратегических целей.

• Достичь целей всех ключевых факторов стратегического плана.

• Управление процессом планирования для достижения максимальной эффективности при сохранении результатов обучения.

• Развивать образовательные артикуляционные отношения с другими учреждениями.

• Повысить узнаваемость и имиджа Университета в обществе.

• Расширить возможности стажировки в сообществе, поддерживая качественное

• Курировать: заведующими академическими отделами, преподавателей, библиотекаря, академическим консультантом и студенческим консультантом.

  Взаимодействовать с: Внутренний контакт охватывает весь спектр персонала. внешние контакты могут включать общественных и профессиональных лидеров, а также других педагогов.

• Степень магистра, настоятельно рекомендуется степень доктора наук.
• Минимум 10 лет все более ответственного опыта работы в сфере образования со значительным опытом академического управления, предпочтительно в частной школе.
• Опыт управления финансами и персоналом.
• Отличные устные и письменные коммуникативные навыки.
• Сильные навыки межличностного общения.
• Способность успешно взаимодействовать с академическим, деловым и регулирующим персоналом.
• Эффективно работать в качестве лидера или члена команды, чтобы обеспечить достижение целей отдела, оказывая поддержку персоналу независимо от назначения программы и всегда сохраняя интересы студентов и выпускников в качестве приоритета.

• Комфортабельный офис с удобной локацией
• Конкурентоспособная заработная плата
• Оформление в соответствии с ТК РУз.
• Своевременная выплата ЗП;
• Возможность получать дополнительное образование за счет компании;
• График 5/2 с 90:00 до 18:00;