HR-менеджер

О вакансии

Мы ищем профессионального и проактивного HR-менеджера, который станет ключевым звеном в формировании и развитии команды. В задачи входит полный цикл подбора, адаптации и развития сотрудников, а также системное выстраивание HR-процессов внутри компании.

Эта позиция подойдёт специалисту, который не только умеет находить сильных кандидатов, но и выстраивать процессы, развивать корпоративную культуру и помогать бизнесу расти через людей.

Основные обязанности

1. Подбор и адаптация персонала

• Ведение полного цикла подбора на позиции различного уровня (от junior до middle/lead);

• Активный поиск кандидатов (LinkedIn, hh.uz, Telegram, профессиональные сообщества);

• Организация и проведение интервью, оценка компетенций;

• Подготовка и внедрение программы адаптации для новых сотрудников;

• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам найма и планирования персонала.

2. Настройка и развитие HR-процессов

• Анализ текущих HR-практик и внедрение улучшений;

• Разработка и документирование HR-политик, регламентов и шаблонов;

• Организация кадрового резерва и системы адаптации;

• Ведение и оптимизация HR-отчётности, участие в автоматизации процессов (ATS/CRM);

• Контроль за качеством внутренних коммуникаций и корпоративных мероприятий.

3. Оценка и развитие сотрудников

• Проведение оценки компетенций и вовлечённости (1-on-1, опросы, асессмент);

• Подготовка рекомендаций по развитию сотрудников;

• Участие в создании системы performance review и OKR;

• Поддержка руководителей в вопросах развития команд и обратной связи.

4. Корпоративная культура и вовлечённость

• Организация мероприятий по адаптации и командообразованию;

• Внедрение инструментов внутренней коммуникации и обратной связи;

• Развитие корпоративной культуры, ценностей и бренда работодателя;

• Мониторинг удовлетворённости сотрудников и формирование предложений по улучшению.

Требования

• Опыт работы в HR от 2 лет (желательно в IT, консалтинге или стартапах);

• Успешный опыт закрытия позиций разных уровней;

• Понимание HR-цикла и принципов выстраивания процессов с нуля;

• Владение современными инструментами HR и таск-менеджерами (Notion, Trello, HR CRM);

• Отличные коммуникативные и организационные навыки;

• Будет плюсом: опыт внедрения performance review, знание английского языка, знание трудового законодательства РУз.

Мы предлагаем

• Работа в современном офисе в профессиональной команде;

• График 5/2, полный рабочий день;

• Прямое влияние на развитие компании и HR-процессов;

• Возможности для карьерного и профессионального роста;

• Участие в стратегических проектах и построении корпоративной культуры.