Директор по персоналу (HRD) HR

1. Организация процесса подбора, проведения собеседований и приёма сотрудников на работу.
2. Проведение адаптации новых сотрудников и контроль за их интеграцией в коллектив.
3. Развитие корпоративной культуры и создание позитивной атмосферы в коллективе.
4. Управление системой мотивации и разработка программ поощрения сотрудников.
5. Контроль соблюдения трудовой дисциплины и трудового законодательства.
6. Ведение кадровой документации и аналитика по персоналу.
7. Подготовка отчётов по кадрам для руководства.

1. Hodimlarni tanlash, suhbatdan o‘tkazish va ishga qabul qilish jarayonini tashkil etish.
2. Yangi hodimlarni moslashtirish (adaptatsiya) jarayonini amalga oshirish.
3. Korporativ madaniyatni rivojlantirish va jamoada ijobiy muhit yaratish.
4. Motivasiyani boshqarish va rag‘batlantirish tizimini ishlab chiqish.
5. Ichki mehnat intizomini va mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish.
6. Xodimlar bilan bog‘liq hujjatlarni yuritish va tahlil qilish.
7. Rahbariyat uchun kadrlar bo‘yicha hisobotlarni tayyorlash.

1. Высшее образование в сфере управления персоналом или смежных областях.
2. Опыт работы на аналогичной должности не менее 2 лет.
3. Знание трудового законодательства и современных методов подбора персонала.
4. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

1. Kadrlar bilan ishlash yoki shu sohalarga yaqin yo‘nalishda oliy ma’lumot.
2. Shu turdagi lavozimda kamida 2 yillik tajriba.
3. Mehnat qonunchiligini va zamonaviy kadr tanlash usullarini bilish.
4. Yuqori darajadagi kommunikativ qobiliyat va jamoada ishlash ko‘nikmasi.

1. Стабильная заработная плата.
2. Возможности для профессионального роста и повышения квалификации.
3. Дружный коллектив и комфортные условия труда.

1. Rasmiy ishga qabul qilish va barqaror oylik maosh.
2. Kasbiy rivojlanish va malaka oshirish imkoniyatlari.
3. Do‘stona jamoa va qulay ish muhiti.