Рекрутер

Полный цикл рекрутинга — от получения заявки до выхода кандидата на работу;

Работа с массовым подбором, а также участие в точечном подборе IT и non-IT специалистов и экспертов;

Поиск и первичная оценка кандидатов, проведение интервью;

Публикация вакансий на различных ресурсах (job-сайты, LinkedIn, корпоративный сайт и др.);

Организация технических и финальных интервью с нанимающими менеджерами;

Ведение процесса рекрутинга в ATS;

Участие в имиджевых и HR-брендовых проектах компании.

Опыт подбора персонала от 1 года (желательно в крупных компаниях уровня Enterprise);

Опыт массового подбора, будет плюсом опыт точечного рекрутинга;

Понимание специфики финтех, банковской и IT/интернет-сервисных сфер;

Высшее образование (психология, экономика, технические специальности);

Опыт использования различных каналов привлечения кандидатов;

Ориентация на результат, инициативность и ответственность;

Грамотное владение узбекским, русским и английским языками.

Развитие в рекрутинге по международным практикам;

Конкурентоспособную заработную плату по итогам собеседования;

Современный и комфортабельный офис в центре города;

Дружную корпоративную культуру, основанную на поддержке и командной работе;

Возможности профессионального и карьерного роста.