Руководитель отдела по персоналу / HR Manager / Рекрутёр

🧩 О компании

[Кратко опишите компанию — чем занимаетесь, основные направления деятельности, миссию и атмосферу. Например:]
Мы — динамично развивающаяся компания, объединяющая профессионалов, которые ценят открытость, инициативу и человеческий подход. Сейчас мы ищем опытного HR-специалиста, способного не просто закрывать вакансии, но и строить эффективную систему управления персоналом.

🚀 Основные обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: поиск, отбор, проведение интервью, сопровождение кандидатов на всех этапах;

• Формирование и развитие HR-бренда компании;

• Адаптация и ассимиляция новых сотрудников, сопровождение в период испытательного срока;

• Анализ рынка труда, подбор эффективных каналов привлечения;

• Ведение внутренней кадровой аналитики (текучесть, удовлетворённость, вовлечённость и т.д.);

• Участие в формировании корпоративной культуры и внутренней коммуникации;

• Разработка и реализация мероприятий по удержанию и развитию персонала;

• Консультации руководителей подразделений по вопросам управления командой и мотивации сотрудников

🎯 Требования:

• Опыт работы в HR / рекрутинге не менее 5 лет (желательно в компаниях со штатом от 50 человек и выше);

• Глубокое понимание полного цикла управления персоналом;

• Развитая эмпатия, высокий уровень эмоционального интеллекта и коммуникабельности;

• Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями;

• Владение современными инструментами подбора (соцсети, профсообщества, рекрутинговые платформы);

• Навыки ведения HR-аналитики, опыт работы с HRM-системами;

• Готовность к многозадачности и самостоятельному принятию решений

💡 Будет плюсом:

• Опыт внедрения HR-процессов “с нуля”;

• Психологическое образование или дополнительная подготовка в области коучинга/soft skills;

• Опыт проведения тренингов и оценки персонала (Assessment, 360°, интервью по компетенциям)

💰 Мы предлагаем:

• Конкурентоспособную заработную плату (обсуждается по результатам интервью);

• Профессиональную свободу и возможность влиять на стратегию HR-направления;

• Современные инструменты и поддержку руководства;

• Дружный коллектив и открытую корпоративную культуру;

• Возможности для обучения, роста и реализации собственных инициатив.