Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Подбор персонала разного уровня ( в основном опыт в подборе специалистов продажи)
• Проводить адаптацию и обучение новых сотрудников, внедрить систему наставничества;
• Работа с кадровыми документами
• Внедрить процессы оценки эффективности персонала и развивать внутренний кадровый резерв;
• Участие в формировании и развитии HR-бренда компании;
• Помогать руководителям подразделений работать с командами: решать конфликты, вовлекать, развивать;
• Контролировать соблюдение трудового законодательства, своевременно вести отчётность;
• Участвовать в формировании сильной корпоративной культуры по ценностям компании
• Выполнять задании руководителя .
• Учет рабочего времени (табель)

• Опыт в HR от 3 лет;
• Знание трудового законодательства РУз;
• Навыки в подборе массового персонала и управлении адаптацией;
• Навыки введение официальной документации
• Аналитическое мышление, лидерские навыки, высокий уровень ответственности, умение договариваться;
• Обязательное знание языков: узбекский/ русский
• Условия:
• Официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу РУз;
• Шестидневная рабочая неделя (с 10:00 до 19:00);
• Стабильная зарплата 1 раз в месяц (размер оплаты по результатам собеседования);
• Бесплатное питание на территории работодателя;
• Дружный коллектив.

Мы ищем того, кто:

• Выстраивал систему HR с нуля;

• Имеет опыт найма продавцов и понимает их психологию;

• Умеет заряжать людей энергией и мотивировать команду;

• Системный, умеет работать с цифрами и аналитикой;

• Может быть и «своим» для сотрудников, и надёжной опорой для руководителя.

Если вы видите себя в этой вакансии — откликайтесь!)