HR-рекрутер в IT стартап

🌍 О компании

BILLZ — быстрорастущий SaaS-стартап, помогающий более 5000 магазинам автоматизировать продажи, склад, CRM и аналитику. Мы сотрудничаем с Benetton, Mango, Levi’s, Calvin Klein, L’Occitane, Tommy Hilfiger, Yves Rocher и десятками других брендов, помогая им продавать на 30% больше и экономить до 70% времени.

Сейчас мы активно масштабируемся в Узбекистане, Казахстане, Кыргызстане, Грузии и Таджикистане, и после стратегического партнерства с TBC Bank Group переходим в фазу экспоненциального роста.

Наша цель — вырасти с 100 до 300 сотрудников за 1,5 года и стать №1 экосистемой для розничного бизнеса в регионе.

🧩 Кого мы ищем

Ты — энергичный рекрутер, который любит быстрые стартапы, умеет работать с большим потоком вакансий и получает удовольствие от подбора сильных команд.
Твоя миссия — помочь нам выстроить мощную организацию из Sales, Customer Success, Call-Center, IT и административных специалистов, включая middle, senior и C-level позиции.

⚡ Задачи

• Работать напрямую с фаундерами и руководителями направлений, чтобы понимать приоритеты найма.

• Закрывать массовые и точечные вакансии (от SDR и CSM до CTO, Head of Sales, HRBP и т.д.).

• Использовать современные инструменты рекрутинга (LinkedIn, Telegram-каналы, community-сети, job boards и т.д.).

• Проводить скрининги и интервью, оценивать софт-и хард-скиллы.

• Формировать и поддерживать пайплайн кандидатов для ключевых направлений.

• Создавать классный candidate experience — от первого контакта до оффера.

• Анализировать рынок, собирать инсайты по компенсациям и конкуренции за таланты.

• Работать с наймом в нескольких странах ЦА (Узбекистан, Казахстан, Кыргызстан, Грузия, Таджикистан).

• Поддерживать адаптацию новых сотрудников и помогать формировать корпоративную культуру BILLZ × TBC.

💡 Требования

• Опыт работы в рекрутинге 2+ лет, желательно в IT-стартапе или в быстрорастущей компании.

• Понимание особенностей подбора для Sales, Support, IT и управленческих позиций.

• Навыки работы с Excel / Google Sheets, LinkedIn Recruiter и др.

• Отличные коммуникативные и организационные способности.

• Самостоятельность, скорость и ориентация на результат.

• Владение русским и узбекским языками обязательно, английский — преимущество.

• Будет плюсом опыт найма в мультигеографическом контексте (ЦА).

🎯 Мы предлагаем

• Возможность стать частью одного из самых быстрорастущих IT-стартапов региона.

• Прямое взаимодействие с фаундерами и HR-командой TBC Group.

• Свободу в принятии решений и влияние на стратегию найма.

• Современную корпоративную культуру и динамичную стартап-среду.

• Постоянное обучение, внутренние HR-тренинги и обмен опытом с HR-экспертами TBC.

• Конкурентную компенсацию и бонусы за результат.