HR Business Partner (HRBP, Производство)

Мы ищем сильного HRBP, который сможет выстроить системную работу с персоналом на производственной площадке, стать партнёром для руководителей и поддержать развитие культуры ответственности, безопасности и эффективности.

Что предстоит делать?

HR-партнёрство с производственными руководителями:

• Анализ потребностей подразделений, участие в планировании численности.

• Консультирование руководителей по вопросам управления людьми.

Подбор и адаптация персонала:

• Своевременное закрытие производственных позиций.

• Организация онбординга, контроль прохождения испытательного срока.

• Работа с вовлечённостью и дисциплиной:

• Анализ текучести, выявление причин, разработка мер по снижению.

• Формирование позитивной производственной культуры, работа с внутренней коммуникацией.

Обучение и развитие:

• Определение потребностей в обучении, организация инструктажей и тренингов.
• Внедрение системы оценки эффективности персонала.

HR-администрирование:

• Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов.
• Ведение кадровых процессов совместно с HR-администратором/делопроизводством.

• Опыт работы HRBP, HR-generalist или HR-менеджером от 2–3 лет, желательно — в производстве / фабрике / заводе / FMCG / логистике.

• Уверенное понимание полного цикла HR и трудового законодательства.

• Навык работы с линейными руководителями, способность влиять и аргументировать.

• Умение работать в динамичной среде, решать задачи системно и быстро.

• Развитые коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, структурность.

• Возможность получить ценный опыт и присоединится к масштабному проекту;
• Карьерный рост;
• Дружелюбный коллектив;
• Комфортабельный офис в центре города;
• Трудоустройство согласно ТК РУз;
• График 6/1 с 9:00 до 18:00. Суббота до 12:00
• Обед за счет компании;
• Корпоративная сотовая связь;
• Тренинги и командировки;