Рекрутер

📋 Основные обязанности рекрутёра

1. Анализ потребности в персонале

• Определение потребности компании в кадрах совместно с руководителями подразделений.

• Подготовка и согласование профилей вакансий (описание обязанностей, требований, компетенций).

2. Поиск кандидатов

• Размещение вакансий на job-сайтах, в соцсетях и профессиональных платформах (hh.uz, LinkedIn, Telegram-каналы и др.).

• Активный поиск кандидатов (headhunting, работа с базами резюме, рекомендациями).

3. Отбор и оценка кандидатов

• Первичный отбор резюме и проведение телефонных интервью.

• Организация и проведение собеседований (очно или онлайн).

• Проведение тестов, кейсов, оценка профессиональных и личных качеств кандидатов.

• Подготовка отчётов и рекомендаций для руководителей.

4. Организация найма

• Координация процесса трудоустройства: согласование оффера, сбор документов, оформление кандидата.

• Ведение базы кандидатов и актуализация кадрового резерва.

• Сопровождение новых сотрудников в период адаптации.

5. Взаимодействие с руководством и HR-отделом

• Консультирование руководителей по вопросам подбора и оценки персонала.

• Участие в разработке HR-стратегий, планов и мероприятий по удержанию персонала.

6. Аналитика и отчётность

• Ведение статистики по вакансиям, эффективности каналов поиска, срокам закрытия позиций.

• Подготовка аналитических отчётов по рынку труда и зарплатам.

7. Работа с брендом работодателя

• Участие в мероприятиях по продвижению компании как привлекательного работодателя.

• Подготовка контента о корпоративной культуре для соцсетей и сайтов вакансий.

• Высшее образование (предпочтительно в области психологии, управления персоналом, менеджмента, социологии или экономики).
• Рассматриваются кандидаты с минимальным опытом, но с высокой мотивацией к развитию в HR.

• Уверенное владение методами поиска и оценки персонала (поиск, интервью, тестирование, рекомендации).

• Опыт работы с платформами подбора: hh.uz, LinkedIn, Telegram-каналы, специализированные сайты.

• Владение ПК и офисными программами (Word, Excel, Google Sheets).

• Знание основ трудового законодательства и корпоративных процедур найма.

• Владение узбекским и русским языками (английский — преимущество).

• Условия:

• Трудоустройство согласно Трудовому кодексу Республики Узбекистан.

• Стабильная заработная плата (по результатам собеседования).

• Работа на крупных строительных объектах.

• Профессиональное развитие и карьерный рост.