Директор по персоналу (HRD)

Директор по персоналу (HRD) — старт с нуля, научим всему

Компания: "Zikrilla Marinade" Город: Ташкент Занятость: Полная занятость График: Полный день, офис Зарплата: По итогам собеседования (обсуждаем индивидуально)

О компании

Мы — растущая компания в сфере мяса, сейчас в команде 60 человек. HR-отдела нет совсем — вы станете первым человеком, который выстроит процессы подбора и адаптации с чистого листа. Готовы вложить время и ресурсы в ваше обучение.

Что будете делать (70% времени — подбор и адаптация)

• Поиск и отбор кадров: Искать людей на все позиции — от junior до топов. Использовать HH, соцсети, рекомендации, личные контакты.
• Адаптация новичков: Придумывать и запускать onboarding с нуля: приветственный день, чек-листы, менторство, обратная связь в первые 3 месяца.
• Анализировать, почему люди уходят/остаются, и улучшать процессы.
• Работать с руководителями: понимать, кого нужно, и закрывать вакансии быстро.
• Рутинный HR (ЗП, кадровое делопроизводство) — не ваша зона. Это на аутсорсе или будет отдельный человек позже.

Кого ищем

• Опыт не требуется. Главное — желание учиться, энергия и системный подход.
• Умение общаться, быстро схватывать, не бояться пробовать новое.
• Понимание, как мотивировать людей (даже без опыта в HR).
• Высшее образование — плюс, но не обязательно.

Что предлагаем

• Полное обучение с нуля: наставничество от собственника/топ-менеджеров, доступ к курсам, книгам, шаблонам.
• ЗП по итогам собеседования без бонусов за закрытые вакансии.
• Неофициальное трудоустройство (ИП/ГПХ — обсудим форму).
• ДМС и корпоративное обучение — по мере роста компании.
• Реальная возможность построить HR с нуля и стать ключевым человеком в команде.

Если вы хотите создать HR-систему руками и готовы быстро расти — это ваш шанс.

Откликнуться: Пришлите резюме или просто сообщение «Хочу HRD» на номер телеграм. Расскажите в 2–3 предложениях, почему вам это интересно. Свяжемся в течение 3 дней.

Kadrlar bo'yicha direktor (HRD) — nol dan boshlab, hamma narsani o'rgatamiz

Kompaniya: "Zikrilla Marinade" Shahar: Toshkent Bandlik: To'liq bandlik Ish grafigi: To'liq kun, ofis Maosh: Suhbat natijalariga ko'ra (individual ravishda muhokama qilamiz)

Kompaniya haqida

Biz — go'sht sohasida o'sib borayotgan kompaniyamiz, hozir jamoada 60 kishi. HR bo'limi umuman yo'q — siz birinchi odam bo'lasiz, u toza varaqdan tanlov va moslashuv jarayonlarini quradi. Sizning o'qishingizga vaqt va resurslar sarflashga tayyormiz.

Nima qilasiz (70% vaqt — tanlov va moslashuv)

• Kadrlar izlash va tanlash: Barcha lavozimlarga odamlarni izlash — junior dan top largacha. HH, ijtimoiy tarmoqlar, tavsiyalar, shaxsiy aloqalardan foydalanish.
• Yangi xodimlarning moslashuvi: Onboarding ni nol dan o'ylab topish va ishga tushirish: salomlashish kuni, chek-listlar, mentorlik, dastlabki 3 oyda qayta aloqa.
• Odamlarning nima uchun ketayotganini/qolayotganini tahlil qilish va jarayonlarni yaxshilash.
• Rahbarlar bilan ishlash: kimga kerakligini tushunish va vakansiyalarni tez yopish.
• Oddiy HR (maosh hisoblash, kadr hujjatlari) — sizning zoningiz emas. Bu autsorsda yoki keyinroq alohida odam bo'ladi.

Kimni qidiryapmiz

• Tajriba talab etilmaydi. Asosiysi — o'rganish istagi, energiya va tizimli yondashuv.
• Muloqot qila olish, tez qo'lga kiritish, yangi narsalarni sinab ko'rishdan qo'rqmaslik.
• Odamlarning motivatsiyasini tushunish (HR tajribasi bo'lmasa ham).
• Oliy ma'lumot — plyus, lekin majburiy emas.

Nima taklif qilamiz

• Nol dan to'liq o'qitish: egasi/top-menejerlardan mentorlik, kurslar, kitoblar, shablonlarga kirish.
• Suhbat natijasiga ko'ra maosh vakansiyalarni yopish uchun bonuslarsiz.
• Rasmiy bo'lmagan bandlik (YTT/GPH — shaklni muhokama qilamiz).
• DMS va korporativ o'qitish — kompaniya o'sishi bilan.
• HR ni nol dan qurish va jamoada asosiy odam bo'lishning haqiqiy imkoniyati.

Agar siz HR tizimini qo'llaringiz bilan yaratmoqchi bo'lsangiz va tez o'sishga tayyor bo'lsangiz — bu sizning imkoniyatingiz.

Ariza topshirish: Rezyume yoki oddiygina «HRD ni xohlayman» xabarini Telegram raqamiga yuboring. 2–3 jumla ichida nima uchun qiziqtirganingizni aytib bering. 3 kun ichida aloqaga chiqamiz.